Starbucks México sigue impulsando su Plan de Manejo de Residuos en la CDMX

Como parte de su compromiso con el cuidado del medio ambiente y la adopción de prácticas más sostenibles, Starbucks México, operado por Alsea, continúa avanzando en la implementación de su Plan de Manejo de Residuos, iniciativa que actualmente se lleva a cabo en 260 tiendas de la Ciudad de México.

Este programa busca promover una disposición más adecuada de los residuos generados en las tiendas mediante un esquema de separación en tres categorías: orgánicos, inorgánicos y compostables. Con ello, la compañía facilita la participación de clientes y partners en la gestión responsable de los desechos como parte de sus actividades cotidianas.

La puesta en marcha de este plan representa un avance en la incorporación de prácticas sostenibles dentro de la operación de Starbucks México, al brindar a los clientes herramientas que les permiten contribuir de manera sencilla a la correcta separación de los residuos después de disfrutar sus bebidas y alimentos.

“El Plan de Manejo de Residuos es una acción clave para seguir avanzando hacia una operación más responsable. Buscamos que la sostenibilidad sea parte de la experiencia cotidiana en nuestras tiendas”, señaló Sarai Jiménez, directora de Construcción y Reputación de Marca de Starbucks México.

Starbucks México mantiene su apuesta por proyectos que fomentan el aprovechamiento de materiales y la reducción de residuos. Entre ellos destaca “Granos para tu jardín”, un programa que permite dar un nuevo uso al café molido que se genera en las tiendas. A través de esta iniciativa, los residuos de café se colocan en bolsas reutilizables y se ofrecen sin costo a los clientes, quienes pueden aprovecharlos como complemento para la composta de sus plantas y jardines.

Tiendas que reducen el impacto ambiental

Desde 2023, las nuevas tiendas Starbucks en México incorporan criterios de diseño y operación orientados a disminuir su impacto ambiental, mediante soluciones que favorecen la reducción de emisiones de carbono y un uso más eficiente de recursos como el agua y la energía.

Dependiendo de las características de cada establecimiento, estas medidas incluyen la instalación de paneles solares, sistemas de reciclaje de agua y equipos de alta eficiencia energética. Asimismo, se utilizan materiales como pinturas y selladores de bajas emisiones, además de tecnologías para optimizar el consumo de energía.

Estas acciones se complementan con programas operativos enfocados en el aprovechamiento de residuos, como iniciativas de composta y donación de alimentos, que contribuyen a fortalecer una gestión más eficiente y responsable de los recursos.

Por medio del avance de su Plan de Manejo de Residuos y de la integración de soluciones sostenibles en sus tiendas, Starbucks México reafirma su compromiso con una operación más responsable, al tiempo que impulsa la participación de clientes y partners en acciones que favorecen el cuidado del medio ambiente y generan un impacto positivo en las comunidades donde tiene presencia.

77% de mexicanos carece de previsión financiera ante su fallecimiento

En México, el Día de Muertos es una de las tradiciones más arraigadas, en la que millones de personas recuerdan y honran a quienes ya no están. Sin embargo, mientras la muerte ocupa un lugar central en la cultura del país, el 77% de los encuestados no cuenta con una previsión económica formal ante su fallecimiento, de acuerdo con un estudio de Research Land, agencia de investigación de mercados de Grupo UPAX.

 

La encuesta Día de Muertos. ¿Cómo vivimos la muerte en México? reveló que el 38% considera que su familia tendría que resolver los gastos derivados de su fallecimiento, el 24% prefiere destinar sus recursos a disfrutar el presente y el 15% reconoce que le gustaría prepararse, pero no cuenta con los ingresos suficientes. Apenas el 23% dispone de un seguro de vida, plan funerario o ahorro.

 

Esta falta de previsión contrasta con la actividad económica que genera la celebración. De acuerdo con estimaciones de Concanaco Servytur, el Día de Muertos dejará una derrama de 53 mil millones de pesos durante 2026, un 7% más que el año anterior, impulsada por el consumo de flores, alimentos, artículos para ofrendas y servicios turísticos.

 

“En México tenemos una relación cultural muy cercana con la muerte, pero eso no significa que estemos preparados para enfrentarla. Los resultados muestran que todavía existe una distancia importante entre hablar del tema y tomar decisiones que permitan a las familias resolver asuntos personales, financieros y patrimoniales”, señaló Pablo Levy, Director General de Research Land.

 

La falta de previsión también alcanza a las decisiones familiares

 

Al preguntar si fallecieran inesperadamente y las familias tendrían conocimiento de documentos importantes, cuentas y datos, el 45% indicó que sus seres queridos conocen solo una parte de la información, el 17% reconoció que nadie sabría por dónde comenzar y el 3% aseguró que únicamente él/ella conoce dónde se encuentra todo. El 35% restante dice tener todo organizado y que al menos un familiar lo sabe.

 

En cuanto a las barreras emocionales, el 44% de los encuestados consideró que hablar de la muerte en familia resulta difícil por el dolor que implica, el 13% manifestó que todavía hay tiempo para hacerlo y el 9% aseveró que teme atraerla al mencionarla. Por otra parte, el 34% sostuvo que las familias mexicanas sí abordan el tema, aunque a su manera.

 

“Lo que observamos es que la dificultad no está únicamente en hablar de la muerte, sino en convertir esas conversaciones en acuerdos. Cuando no existen instrucciones, documentos organizados o recursos previstos, las familias deben tomar decisiones importantes en momentos de duelo. La prevención también es una forma de proteger a quienes permanecen”, agregó Pablo Levy.

 

La encuesta también identificó que el 22% consideró que el Día de Muertos se ha convertido en una celebración más vinculada con el espectáculo y el consumo que con la reflexión. Aunque esta tradición fue inscrita por la UNESCO en la Lista Representativa del Patrimonio Cultural Inmaterial de la Humanidad en 2008, los resultados de Research Land muestran que su relevancia cultural no necesariamente se traduce en una mayor preparación personal y familiar frente al fallecimiento.

El Mundial Femenil de Fútbol 2027 podría generar más de 1,700 millones de dólares para la economía de Brasil

La Copa Mundial Femenina de la FIFA 2027 podría generar un impacto económico de 8,800 millones de reales (aproximadamente 1,711 millones de dólares) en Brasil durante todo el ciclo del evento deportivo, de acuerdo con un estudio de la Fundación Getulio Vargas (FGV), presentado por Embratur (Agencia Brasileña de Promoción Internacional del Turismo) durante el Women's International Football Summit (WIFS), celebrado en Río de Janeiro.

El estudio, disponible en el sitio web de Embratur, busca orientar las decisiones estratégicas de inversión y las acciones de promoción turística del país. Según sus estimaciones, el impacto económico provendrá de dos fuentes principales: el gasto de turistas nacionales e internacionales, calculado en 4,700 millones de reales (aproximadamente 915 millones de dólares), y la inversión de la FIFA y sus socios, estimada en 4,100 millones de reales (cerca de 800 millones de dólares). El impacto económico proyectado superaría al de otros grandes eventos deportivos que forman parte del calendario brasileño, como la Fórmula 1 y MotoGP.

El informe fue presentado por Roberto Gevaerd, director de Gestión e Innovación de Embratur, y forma parte del proyecto Mapeo del Potencial de Captación e Internacionalización de Eventos Deportivos en el Turismo Brasileño, desarrollado por la FGV a solicitud de la Agencia.

Además del impacto económico, el estudio estima la creación de 73,700 empleos y una contribución de 3,800 millones de reales (aproximadamente 740 millones de dólares) al Producto Interno Bruto (PIB). El torneo también representa una oportunidad para fortalecer el turismo internacional, ya que será la primera vez que una Copa Mundial Femenina de la FIFA se celebre en Sudamérica.

“Los datos muestran que hay un público inmenso esperando por un ambiente amigable: el 72% de las personas en Brasil que nunca han pisado un estadio de fútbol son mujeres. La Copa de 2027 es el momento perfecto para cambiar ese escenario y acoger a estas aficionadas. Las mujeres ya demuestran una fuerza enorme en nuestro turismo: representan el 48.6% de las llegadas internacionales al país, con una estadía promedio de 11 días y un alto poder de consumo en múltiples sectores. El torneo une el orgullo nacional con un nuevo perfil de consumo que descentraliza los ingresos y proyecta a Brasil en el mundo”, señaló Roberto Gevaerd, director de Gestión e Innovación de Embratur.

La competencia se llevará a cabo del 24 de junio al 25 de julio de 2027, con la participación de 32 selecciones nacionales que disputarán partidos en ocho ciudades brasileñas: Belo Horizonte, Brasilia, Fortaleza, Porto Alegre, Recife, Río de Janeiro, Salvador y São Paulo. Los encuentros se celebrarán en estadios emblemáticos como el Maracaná, sede de la final, el Mineirão y el Castelão, entre otros.

El turismo femenino, una oportunidad para Brasil

El Mundial Femenil se celebrará en un contexto favorable para el turismo internacional en Brasil, donde las mujeres representan el 48.61% de los visitantes extranjeros. De acuerdo con los datos presentados, las turistas permanecen en el país un promedio de 11 días y registran un gasto promedio de 1,317 dólares por viaje.

Los mercados sudamericanos destacan por su elevada participación de mujeres entre los turistas que visitan Brasil. Chile encabeza la lista con un 53.57%, seguido de Paraguay (53.40%), Bolivia (52.03%) y Argentina (51.81%).

Con transmisiones previstas en más de 200 países durante un mes, el torneo también representa una plataforma de promoción internacional para Brasil, al permitir mostrar su oferta turística, cultural y deportiva ante millones de espectadores.

La organización de la Copa Mundial Femenina 2027 reforzará la posición de Brasil como sede de grandes eventos internacionales, después de haber albergado la Copa Mundial de la FIFA 2014 y los Juegos Olímpicos de Río 2016, dejando un legado para la infraestructura, la equidad de género y el turismo.

Como parte de los preparativos, ya se encuentra abierta la convocatoria para el programa de voluntariado en las ocho ciudades sede, con el objetivo de involucrar a las comunidades locales en la organización del evento y la atención a los visitantes.

El cansancio laboral constante no debe normalizarse

Un 75% de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, una proporción superior a la de países como China y Estados Unidos, de acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Los especialistas advierten que responder mensajes a cualquier hora, prolongar los pendientes más allá de la jornada y dejar el descanso para después han convertido el “siempre estoy cansado” en una respuesta habitual. El problema aparece cuando el agotamiento deja de ser una experiencia ocasional y comienza a afectar el sueño, las relaciones y las actividades cotidianas.

 La presión constante en el trabajo puede generar saturación física y mental. Entre sus manifestaciones se encuentran agotamiento, irritabilidad, dificultad para concentrarse, tensión muscular y problemas de sueño, señales que suelen quedar ocultas detrás de frases como “es una semana pesada” o “cuando termine este pendiente voy a descansar”.

 El fenómeno no es exclusivo de México. La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que más de mil millones de personas en el mundo viven con algún trastorno de salud mental, y que la ansiedad y la depresión son los más frecuentes. En el ámbito laboral, donde participa cerca del 60% de la población mundial, el organismo calcula que 16% de los adultos en edad de trabajar tenía un trastorno mental en 2023 y que cada año se pierden 12 mil millones de días de trabajo por depresión y ansiedad, con un costo de un billón de dólares en productividad.

 Aunque suelen utilizarse como sinónimos, el estrés, el cansancio y el burnout no describen lo mismo. La OMS incluye el burnout en la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) como un fenómeno ocupacional que resulta del estrés crónico del trabajo que no se ha gestionado adecuadamente. Se caracteriza por agotamiento, distanciamiento mental o una actitud negativa hacia el trabajo y menor eficacia profesional. Esta definición corresponde específicamente al ámbito laboral, por lo que no debe aplicarse a cualquier experiencia de desgaste.

 La jornada no termina al salir del trabajo. De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT) 2024 del INEGI, el tiempo promedio dedicado al trabajo doméstico, de cuidados y voluntario no remunerado fue de 29.7 horas semanales. La carga es desigual: las mujeres destinan 39.7 horas a la semana a estas tareas, frente a 18.2 de los hombres, y su tiempo total de trabajo, remunerado y no remunerado, alcanza 61.1 horas semanales. Estas responsabilidades forman parte de la carga cotidiana y reducen el tiempo disponible para el descanso y la desconexión.

 Atender el desgaste requiere acciones tanto personales como organizacionales. Revisar las cargas de trabajo, establecer límites claros sobre la disponibilidad fuera de horario y facilitar el acceso a apoyo profesional contribuye a construir entornos laborales más saludables. En casa, compartir las responsabilidades domésticas y de cuidado también es importante para favorecer el descanso y la desconexión.

 México se caracteriza por ser de las naciones que registran más horas trabajadas al año dentro de la OCDE, mientras millones de personas enfrentan largas jornadas, salarios insuficientes y una creciente dificultad para desconectarse del trabajo, incluso fuera de la oficina. Dicha realidad, favorece el aumento del estrés laboral. Las secuelas pueden ir desde ansiedad, insomnio y problemas cardiovasculares hasta una disminución en la productividad y el deterioro de las relaciones personales.

 Finalmente, el Reporte de Salud Mental 2026 de AXA, detalla que el deterioro de las condiciones laborales y representa un desafío creciente para empresas y autoridades. Siendo las personas de entre 35 y 44 años concentran la mayor afectación: 71 por ciento reporta altos niveles de estrés laboral y 68 por ciento presenta síntomas de burnout, cifras que superan ampliamente el promedio nacional.

 El impacto ya se refleja en la vida diaria. Ocho de cada diez trabajadores reportan al menos una consecuencia derivada del estrés laboral, entre ellas insomnio, dolores de cabeza, irritabilidad, disminución de la productividad, problemas de concentración y procrastinación.

Racistómetro documenta cómo se reproduce el racismo en el entorno digital mexicano

El racismo en el entorno digital mexicano se expresa mediante bromas, insultos y descalificaciones que relacionan el tono de piel, la identidad indígena o el lugar de residencia con supuestas diferencias de capacidad, valor o pertenencia. Así lo documenta “Racistómetro: discurso racista en el entorno digital, caso México”, un estudio de RacismoMX, organización de la sociedad civil dedicada a combatir el racismo y promover la igualdad y la no discriminación en México, que analiza publicaciones en X, antes Twitter, entre 2010 y 2025 para identificar cómo se reproduce y transforma este lenguaje.

 

La investigación muestra que las redes sociales son espacios donde los prejuicios se repiten, adquieren nuevas formas y se incorporan a conversaciones sobre política, deporte y vida cotidiana. Su circulación puede contribuir a que expresiones discriminatorias se perciban como normales o socialmente aceptables.

 

“La relevancia de este fenómeno que pudimos analizar por medio del estudio trasciende la pantalla, descubrimos que los mensajes reproducen jerarquías sobre quién merece respeto, quién pertenece a determinados espacios y a quién se considera inferior.” Señala Jose Antonio Aguilar, Director de RacismoMX.

 

Uno de los principales hallazgos es el uso del humor como escudo. Las burlas y los juegos de palabras permiten reproducir estereotipos sobre personas de piel morena, pueblos indígenas o habitantes de barrios populares bajo la justificación de que se trata de un chiste. El informe señala que esta normalización contribuye a mantener asociaciones entre apariencia física, inferioridad, pobreza o criminalidad.

 

En el entorno digital, la repetición de estas fórmulas facilita que se conviertan en referencias compartidas. Expresiones que aparecen como una ocurrencia individual se mantienen a lo largo de los periodos analizados y se utilizan en distintos contextos. Esta persistencia permite observar cómo el lenguaje discriminatorio forma parte de la interacción cotidiana en la plataforma, incluso cuando quienes lo emplean no lo reconocen como racista.

 

La investigación también identifica una mayor vinculación del lenguaje racista con la confrontación política a partir del periodo 2016 a 2020, particularmente alrededor del ciclo electoral de 2018. En los mensajes analizados, las referencias al tono de piel y a la identidad indígena se combinan con etiquetas partidistas para desacreditar a actores políticos y a sus simpatizantes. El racismo aparece así como un recurso de descalificación que desplaza la discusión sobre ideas y propuestas hacia el desprecio por la apariencia o el origen de las personas.

 

Otra constante es su relación con el clasismo. El estudio encuentra expresiones que reúnen el lugar de residencia, la condición económica y los rasgos físicos en una misma etiqueta de desprecio. Las referencias a colonias populares y municipios de la periferia se utilizan para atribuir características negativas a quienes viven en ellos, reforzando prejuicios sobre su origen y posición social.

 

“Estos hallazgos ayudan a comprender cómo la conversación digital reproduce ideas que también pueden sostener prácticas de exclusión fuera de las redes. Asociar determinados rasgos físicos con menor capacidad, o ciertos orígenes con pobreza y delincuencia, contribuye a normalizar un trato desigual. Aunque el estudio no mide directamente sus efectos en la contratación, la atención al público o el acceso a oportunidades, ofrece elementos para reconocer el lenguaje que puede justificar esas diferencias.” Enfatiza José.

 

En el ámbito laboral y de servicio, los mensajes recuperados muestran una dimensión de género. Las mujeres aparecen principalmente asociadas al trabajo del hogar y a expresiones que devalúan su ocupación y apariencia. Aunque esta categoría tiene una presencia reducida en la muestra, el informe advierte que ello no permite concluir que estas prácticas sean poco frecuentes, pues pueden ocurrir en espacios privados y no quedar registradas en la conversación pública.

 

“Para empresas e instituciones, los resultados ofrecen elementos para revisar cómo los prejuicios se expresan en las relaciones de trabajo, la comunicación organizacional y la interacción con sus audiencias digitales. Desde la responsabilidad social, reconocer estas formas de discriminación puede contribuir a que los compromisos de inclusión se traduzcan en prácticas de trato digno.” Finaliza.

 

El estudio también registra una escasa presencia de referencias a las comunidades afromexicanas en las búsquedas realizadas. Este resultado plantea la necesidad de profundizar tanto en su invisibilización dentro del debate público como en las limitaciones de las herramientas utilizadas para recuperar esas conversaciones. La ausencia de mensajes no equivale a la ausencia de racismo.

 

En el periodo más reciente aparecen, además, expresiones que cuestionan o descalifican la crítica antirracista mediante términos como “resentido social” o referencias al llamado “racismo inverso”, en contraste con el uso del término “whitexican”. El informe analiza estas respuestas como parte de la discusión sobre los privilegios asociados al tono de piel, la apariencia y la posición social, y muestra cómo el entorno digital también alberga disputas sobre el reconocimiento de la discriminación.

 

El Racistómetro utiliza la plataforma Brandwatch y búsquedas por categorías, acompañadas de revisión manual, para estudiar estas expresiones a lo largo del tiempo. Sus resultados corresponden a un análisis preliminar de la conversación en X y no representan a toda la población mexicana. La metodología busca aportar una base para dar seguimiento a los cambios en el lenguaje y, a futuro, evaluar intervenciones contra la discriminación, con el propósito de contribuir a una conversación pública que reconozca el racismo y evite su normalización.

 

Para conocer a detalle el análisis y los hallazgos del “Racistómetro: discurso racista en el entorno digital, caso México”, el estudio completo está disponible en https://racismo.mx/
A través de sus redes sociales, RacismoMX continúa generando contenidos para visibilizar el racismo, cuestionar su normalización y promover una conversación libre de discriminación, dentro y fuera del entorno digital.

Consumo de pescados y mariscos benefician a la salud del planeta: Oceana

Dentro del marco del Día Mundial de la Alimentación, Oceana, organización de la sociedad civil dedicada a la protección de los océanos, hizo un llamado a elevar el consumo de pescados y mariscos por ser una fuente accesible de proteínas y vitaminas, tener un bajo impacto ambiental y contribuir a la soberanía y la seguridad alimentaria del país.  

Los alimentos marinos tienen un alto contenido de vitaminas y nutrientes que ayuda al organismo a aprovechar los alimentos y convertirlos en energía.  En México los alimentos del mar capturados por la pesca ribereña proveen el 25 % de los requerimientos de micronutrientes de la población (1). 

Los mares mexicanos son una fuente de alimento que, bien manejada, puede llevar a más mesas comida de alta calidad para garantizar la soberanía y seguridad alimentaria y sostener los ingresos de comunidades pesqueras. 

“El consumo de pescados y mariscos no solo beneficia la salud de las personas, también ayuda al planeta, debido a su baja huella ambiental porque produce menos emisiones de gases de efecto invernadero comparado con otras proteínas de origen animal, relacionados con la crisis climática”,  expresó Esteban García - Peña, Coordinador de Investigaciones y Política Pública de Oceana. 

Lo que ponemos en nuestro plato también deja huella en el planeta: la carne roja suele generar más emisiones de gases de efecto invernadero que muchos productos del mar, que en su mayoría provienen de la pesca ribereña.  

“México se encuentra entre los 20 países que más pesca, y en sus aguas encontramos 83 pesquerías que engloban a más de 700 especies. Es importante que conozcamos y probemos diferentes productos del mar que ayuden a nuestra alimentación, al planeta y a las más de 350 mil familias pescadoras”, finalizó, García -Peña. 

Liderazgo femenino empresarial: mujeres que definen el rumbo de los negocios

 El liderazgo femenino gana cada vez más terreno en México. De acuerdo con el estudio Women in Business 2025 de Grant Thornton, las mujeres ocupan el 38.9% de los puestos de alta dirección en el país, un avance de 12.3 puntos porcentuales en los últimos 21 años. Esta evolución refleja una mayor participación de las mujeres en la toma de decisiones estratégicas y su contribución al desarrollo de nuevas perspectivas, la innovación y el crecimiento de las organizaciones. Con estos resultados, México se posiciona en el sexto lugar entre los 31 países analizados por Grant Thornton con mayor participación femenina en la alta dirección.

 

Este liderazgo también se construye desde el emprendimiento. Actualmente, 6.8 millones de mujeres emprenden en México, una dimensión que refleja su participación en la actividad empresarial del país. Entre quienes ya están al frente de sus propios negocios, el liderazgo se traduce además en capacidad directa de decisión: de acuerdo con el estudio Emprender es poder: Mujeres que vencen barreras y hacen crecer sus ideas, desarrollado por CONTPAQi, 8 de cada 10 participan en la propiedad de sus negocios como dueñas o socias, consolidando su papel en la toma de decisiones, la dirección de sus empresas y la generación de oportunidades de crecimiento que contribuyen al desarrollo económico del país.

 

Conforme estos negocios adquieren mayor estructura, también evolucionan las herramientas con las que sus líderes los gestionan. El estudio Emprender es poder también revela que siete de cada diez MiPyMEs lideradas por mujeres ya operan con algún grado de digitalización y 98% de las emprendedoras consultadas considera que las herramientas digitales han mejorado la productividad de su negocio.

 

La tecnología adquiere así un papel que va más allá de facilitar tareas: se convierte en una aliada para optimizar procesos, mejorar el control del negocio y tomar decisiones estratégicas. Para las emprendedoras, digitalizarse significa ganar eficiencia, fortalecer sus empresas y generar nuevas oportunidades de crecimiento y competitividad.

 

“Hoy vemos a más mujeres ocupando espacios de liderazgo y tomando directamente las decisiones que marcan el rumbo de sus empresas. La tecnología puede ampliar esa capacidad al ofrecer mayor claridad sobre el negocio, simplificar procesos y permitir que el talento y la experiencia de cada empresaria se concentren en aquello que solo ella puede definir: hacia dónde quiere llevar su organización”, señala Marlene García, Directora General de CONTPAQi.

 

Tecnología para ampliar la capacidad de gestión

 

Para muchas emprendedoras, liderar una empresa implica mantenerse cerca de la operación, las finanzas, las ventas y los clientes. Conforme el negocio crece, esa participación también adquiere una dimensión más estratégica: requiere identificar prioridades, anticipar escenarios y comprender cómo se relacionan las distintas áreas de la organización.

 

La información digital ya forma parte de ese proceso. De acuerdo con Emprender es poder, 61% de las emprendedoras utiliza la información recopilada en estrategias de ventas y marketing, 60% en el control de inventarios y 56% en planeación financiera y presupuestos.

 

El avance está en transformar esa información en conocimiento útil para dirigir. Tener una lectura más completa de ventas, recursos, finanzas y operación permite identificar oportunidades, asignar prioridades y respaldar las decisiones que acompañan el crecimiento de la empresa.

 

De la información a un liderazgo con mayor perspectiva

 

El uso de información también comienza a avanzar hacia nuevas formas de análisis. 83% de las emprendedoras consultadas se considera preparada o totalmente preparada para tomar decisiones apoyadas en datos automatizados, una señal de apertura hacia modelos de gestión cada vez más apoyados en información.

 

Esta preparación permite que experiencia y tecnología se complementen. Los datos aportan señales sobre el desempeño de la empresa; las empresarias suman el conocimiento de sus clientes, mercado y objetivos para interpretar esa información y convertirla en decisiones acordes con la realidad de cada negocio.

 

“Los datos no sustituyen el conocimiento que una empresaria tiene de su negocio; lo complementan. La experiencia sigue siendo fundamental para decidir, pero contar con información organizada permite hacer mejores preguntas, detectar cambios con mayor oportunidad y evaluar distintos caminos antes de tomar una decisión”, agrega García.

 

Profesionalizar para impulsar la siguiente etapa

 

El liderazgo empresarial adquiere nuevas dimensiones conforme madura una organización. El estudio de CONTPAQi identifica un recorrido que va desde negocios enfocados en estabilizar su operación hasta empresas donde la planeación, la innovación y la diferenciación adquieren mayor peso. ​

 

En este proceso, profesionalizar la gestión se convierte en un factor clave para impulsar el crecimiento y la consolidación de las empresas. La tecnología y el uso estratégico de los datos permiten integrar información, optimizar procesos e identificar oportunidades de mejora, fortaleciendo la toma de decisiones con información confiable y oportuna. Así, las empresarias pueden anticiparse a los retos, innovar y construir negocios más sólidos, competitivos y sostenibles.

 

Impulsar el liderazgo femenino empresarial también significa ampliar las herramientas con las que las mujeres pueden ejercerlo. Cuando experiencia, información y tecnología convergen, las empresarias pueden transformar el conocimiento de sus negocios en estrategia, innovación y nuevas oportunidades de crecimiento, con más capacidades para dirigirlos y llevarlos tan lejos como su visión les permita.