La modalidad del
trabajador freelancer está en apogeo, actualmente en México existen más de 15
millones de personas en esta modalidad de trabajo, número que seguirá creciendo
como parte de una tendencia global donde cada vez más profesionistas cambian o
complementan su actividad con el trabajo independiente.
“Las
generaciones Millennial y Centennial son nativas de la cultura del trabajo
flexible, crecieron en un mundo donde es importante tener control sobre cómo,
cuándo y dónde trabajar; ellos son el principal motor de crecimiento en la
industria” comenta Guillermo Bracciaforte, cofundador de Workana, marketplace
de contratación de freelancers
líder en Latinoamérica, utilizada por más de 200,000 freelancers en México.
Para el directivo, ocurrieron dos principales
cambios durante los últimos 5 años dentro de la cultura freelance:
Más del 60% de los freelancers actuales han elegido voluntariamente esta forma de
trabajo, y no se cambiarían a un trabajo tradicional por razones económicas.
El trabajo se consigue online y se aplica
internacionalmente. En el caso de los freelancers mexicanos, el 68.7% ha
aumentado su cartera de clientes a través de plataformas en línea. Y alrededor
de la mitad de los trabajadores independientes tienen proyectos
internacionales, principalmente en Europa y Estados Unidos.
“Ser
freelancer responde a un nuevo estilo de vida; la tecnología para el trabajo
remoto e Internet permiten equilibrar la vida personal y laboral. Esta
modalidad de trabajo permite tener control sobre nuestros tiempos, además de mayores
y diversos ingresos. Estos factores conectan muy bien con las ideales actuales
de disponer más tiempo para viajar y vivir experiencias, un libre manejo de
agenda, capacitación y retos constantes” agrega Bracciaforte.
Un hecho interesante es que no sólo la
población más joven está optando por esta modalidad laboral. En el trabajo
independiente la experiencia cotiza alto, pues los freelancers mayores de 39 años representan el 35% de
trabajadores independientes en México.
Su experiencia y clientes los mantienen
dentro del sector de proyectos mejor valuados. Para este segmento, los
principales trabajos tienen que ver con “Redacción y Contenido”, “IT y
Programación” e “Ingeniería y Arquitectura”.
Agregó que “ser freelancer permite no limitarse a una sola experiencia laboral
en determinado tiempo, sino trabajar en múltiples proyectos para diferentes
organizaciones, es ganar experiencia y prestigio a gran velocidad, pero para
ello es importante que los freelancers sean disciplinados, responsables,
creativos y siempre aprendiendo más. Esto les permitirá aprovechar la tendencia
creciente de grandes compañías a contratar trabajadores remotos”.
La demanda por parte de las empresas que
contratan servicios de freelancers ha
aumentado por tres razones clave: la carga del trabajo supera al área o persona
encargada del o los proyectos, se busca probar nuevos procesos sin tener que
realizar importantes inversiones y la necesidad de cubrir requerimientos
estacionales.
Ejemplo de esto son las temporadas festivas y
de ofertas en comercios, específicamente para los departamentos de diseño en
las empresas. Durante estas fechas es común que deban concentrar parte de su
tiempo en actividades que están fuera de su carga de trabajo cotidiana, por
tanto, el contratar a personas que ejecuten acciones aisladas ahorra tiempo,
dinero y eleva la productividad.
En México las ciudades con mayor cantidad de
freelancers son la Ciudad de México, con más de un 30%; Guadalajara, con el 10%;
y Monterrey, con un 5% del total de independientes. Se observa además un
crecimiento en ciudades como León, Querétaro, Aguascalientes, Puebla y Mérida. Las
tres categorías más populares entre freelancers
son Diseño y Marketing, Traducción y Contenido e IT y Programación y las menos
comunes son Legal, Administración y Manufactura.
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