La mitad de las remesas mundiales son de mujeres

La empresa The Western Union dio a conocer que las mujeres migrantes están teniendo tanto en lo global como en sus economías de origen un gran impacto, ya que cruzan fronteras para crear nuevas oportunidades y representan casi el 51 por ciento de sus clientes que envían transferencias de dinero transfronterizas.

Y que representan casi el 50 por ciento de los migrantes en el mundo y remiten el 50 por ciento de los 582 mil millones de dólares de las remesas mundiales, de acuerdo a estimaciones del Banco Mundial.

En comunicado de prensa, Western Union informó que las mujeres envían un mayor porcentaje de sus salarios, al mismo tiempo que remiten una cantidad similar a los hombres. Tanto los hombres como las mujeres envían principalmente a las mujeres (alrededor de dos tercios de los receptores son mujeres), lo que refuerza la importancia de la mujer como eje central de la administración financiera en el hogar.

Odilón Almeida, presidente para las Américas y Unión Europea de Western Union, dijo que "las mujeres han emergido de la marginación en la ecuación de la migración internacional, para convertirse en tomadoras de decisiones y contribuidoras esenciales para el bienestar económico de sus familias y comunidades".

Añadió que "a medida que las mujeres influyen significativamente en el uso de las remesas para la educación, las remesas internacionales provenientes de las mujeres contribuyen a la creación de capital humano a nivel mundial, a la vez que refuerzan la columna vertebral de muchas economías receptoras de remesas. Lo vemos todos los días en todo el mundo, más de la mitad de las remesas que movemos, son hechas por mujeres".

Igualmente se detalló que las mujeres migrantes representan el 48 por ciento de todos los migrantes internacionales y están encontrando trabajo en múltiples sectores y disciplinas o iniciando sus propios negocios, de acuerdo a datos de las Naciones Unidas, desmitificando algunos conceptos erróneos que asumían que mujeres migrantes eran la segunda ola, viajando solo como parte de una familia o una vez que los familiares se habían establecido en el nuevo hogar.

Mientras que los hombres han emigrado históricamente a las economías industrializadas, tanto para el trabajo manual y el empleo técnico o profesional, hoy en día las mujeres trabajadoras están migrando a países con economías basadas en los servicios, donde tendrán mayor oportunidad. La proporción de mujeres a hombres migrantes varía significativamente, según el país, y puede ser tan alto como del 70 al 80 por ciento en algunos casos.

Las mujeres migrantes internacionales envían aproximadamente la misma cantidad total de las remesas que los hombres, enviando una mayor cantidad en proporción a sus ingresos, a pesar de que generalmente ganan menos que los hombres, según la Organización Internacional para las Migraciones (OIM). La OIM afirma que las mujeres suelen enviar dinero de manera más regular y por períodos más largos de tiempo. Las migrantes mujeres internacionales también tienden a actuar como una red de seguridad para las familias más que los hombres, en los casos de emergencia y en los malos tiempos económicos en sus hogares de origen. Además, cuando las mujeres envían remesas internacionales, estas mujeres adquieren más autonomía y poder de negociación dentro del seno familiar.

El directivo de Western Union, añadió que "las mujeres han aumentado su participación en los bancos de todo el mundo como lugares para enviar y recibir dinero. Aunque encontramos que la mayoría de los clientes de Western Union todavía prefieren la transferencia de dinero en efectivo, debido a la conveniencia y accesibilidad".

De acuerdo con el Banco Mundial, el 46,6 por ciento de las mujeres a nivel mundial, tiene una cuenta en alguna institución financiera formal (vs. 54.5 por ciento de los hombres). Sin embargo, en las economías en desarrollo, las mujeres son un 8 por ciento menos afectas de tener una cuenta en comparación con los hombres. Además, las mujeres han reducido la brecha de género en sus prácticas financieras, ya que el 13,4 por ciento de las mujeres utilizan métodos de pago electrónicos para sus gastos (vs. el 15,6 por ciento de los hombres) y el 21 por ciento de las mujeres están ahorrando dinero en alguna institución financiera (vs. el 23,9 por ciento de los hombres).

El papel de la mujer en los negocios es de 38.3%

Cabe destacar el crecimiento que ha tenido la presencia femenina en el ámbito de los negocios, un mundo liderado hasta hace poco, por hombres, y en donde las mujeres aportan dinamismo a la economía nacional convirtiéndose en agentes de cambio como emprendedoras sin dejar de ser responsables tanto de su hogar como de la familia.

Pero, pese a esta creciente incursión de la mujer en el mercado laboral, las oportunidades y condiciones en dichos trabajos aún no son del todo equitativas. Según la encuesta realizada por el INEGI en el 2011, por cada 10 horas de trabajo de ellas, los varones realizan 8. En estos valores se considera tanto el trabajo de mercado como el no remunerado. Aunado a esto, si las mujeres cobraran por las actividades domésticas su contribución ascendería a un promedio de  41,100 pesos anuales.

En cuanto a su contribución a la vida económica del país la Encuesta Nacional de Empleo y Ocupación (ENOE) 2013 menciona que de las 50.2 millones de personas que integran la Población Económicamente Activa (PEA) ocupada del país, el 38.3% son mujeres; pero de ese porcentaje, 

únicamente el 2% se identifica como empleadora. Aun así, las emprendedoras y empresarias impulsan la economía nacional al aportar el 37% del Producto Interno Bruto (PIB) nacional, según cifras a 2012 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Otro dato relevante es que son dueñas de tres de cada cinco negocios pequeños y medianos, de acuerdo con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).

El ámbito económico que ha resultado más amigable para la mujer emprendedora es el del comercio, en donde la ocupación de las mujeres ha alcanzado el 51% de la totalidad de Población Económicamente Activa.

Además de esto es importante tener en cuenta que, según la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición 2012, el 71% de las mujeres trabajadoras tienen hijos, por lo que es importante que tengan oportunidades laborales que les permitan continuar con su rol de madre y esposa además de su incursión en los negocios.

Al respecto, la empresa Amway está consciente de esta necesidad por lo que ha desarrollado un modelo de negocio que le permite tener flexibilidad de horario, teniendo control absoluto de tiempo y actividades que benefician en gran forma a las mujeres.

De igual manera es posible observar el trabajo enfocado a la iniciativa de micro y pequeñas empresarias mujeres que es documentado en la tabla de datos proporcionada por Grupo Gentera en donde se señala que son 2.5 millones de emprendedoras las inscritas en su base de negocios.

Piensan mexicanos que falta equidad laboral entre hombres y mujeres

Ante las diversas actividades que se han registrado en favor de los derechos e igualdad de la mujer, y a favor de una participación más activa en la sociedad y así  generar mejores condiciones de las féminas, se dio a conocer una encuesta realizada por Universia, la cual preguntó¿Qué porcentaje de cargos directivos son otorgados a las mujeres en su trabajo o escuela?, el 46% aseguró que entre 10 y 40 por ciento son ocupados por mujeres, el 32% dijo que menos del 10% y el 22% mencionó que más del 40 por ciento tienen directoras.

El 18% de los encuestados considera que ha habido cambios significativos en las áreas de oportunidad para la mujer en el ámbito empresarial y sociocultural, pero aún quedan algunas otras que continúan en las mismas condiciones de desigualdad, por ejemplo, en algunas empresas persisten los problemas de discriminación por género, menores salarios comparados con los del sexo masculino a pesar de tener el mismo puesto o las mismas responsabilidades, despido por embarazo, entre otras cosas.

A pesar de esto, en un escenario de igualdad de condiciones laborales los encuestados consideran en un 67% que un hombre tiene más oportunidades de crecer en el trabajo a diferencia de las mujeres.

En comunicado de prensa, Arturo Cherbowski, director general de Universia México y director ejecutivo de Santander Universidades, aseguró que “si bien se han hecho muchos esfuerzos en nuestro país para lograr equidad entre hombres y mujeres, todavía estamos muy lejos de alcanzarla. Tenemos que aspirar a que las competencias y aptitudes para desempeñar un puesto sean los factores que determinen el desarrollo y las posibilidades de crecimiento dentro de una empresa, para que el alcanzar un mejor salario o el ocupar un mejor puesto no sean elementos sujetos a una cuestión de género. Lamentablemente, como lo reflejan los resultados de este sondeo, aún tenemos mucho por hacer para cambiar la realidad y la percepción de nuestra sociedad”.

 Por su parte, Margarita Chico, directora general de Trabajando.com comentó que “Trabajar y ser mujer es una tarea doble, porque es salir de una jornada laboral pesada, para llegar a una nueva jornada de trabajo familiar. Las mujeres en México cada vez van ganando más terreno demostrando que tienen las mismas capacidades que los hombres”.

Cabe mencionar que el mercado laboral mexicano se conforma 51% de hombres y 49% mujeres, por lo que ha quedado atrás el hecho que las mujeres se dediquen solamente a las labores del hogar y muchas trabajan en igualdad de circunstancias, jornadas y exigencias que los hombres. Así como en las profesiones que antes eran exclusivas para el género masculino, ahora es posible apreciar a mujeres en ingenierías, industria de la construcción, médicos, arquitectos, etc.