Durante
su participación en el Women's Forum for the Economy & Society
México 2016 Lafarge Holcim expuso parte de su plan de desarrollo
sustentable para el año 2030, en el que buscará conformar equipos
mixtos de trabajo con la participación de por lo menos un 30% de
cada género a nivel global, en todos los niveles y funciones de la
empresa, anunció Dolores Prado, Directora General de Holcim El
Salvador y Centro América.
Para
alcanzar este objetivo, la compañía está desarrollando una nueva
cultura corporativa con mayor inclusión, aprovechando la oportunidad
que representa la creación del nuevo grupo, LafargeHolcim, tras el
proceso de fusión de las dos compañías en julio de 2015.
Dijo
que “como líderes en la industria de materiales para la
construcción, LafargeHolcim está asumiendo un papel de liderazgo en
el sector sobre el tema de inclusión y diversidad. Tenemos como meta
fomentar equipos combinados de mujeres y hombres, con un mínimo de
30% de participación de cada género, lo que refleja nuestra visión
y compromiso de desarrollar el mejor talento y tener equipos mixtos
para así mejorar los resultados de negocio”.
Esta
empresa global, LafargeHolcim integra una diversidad muy amplia en
estilos de trabajo, edades, religiones y nacionalidades; sin embargo,
existe un desequilibrio en términos de balance de género.
La
ejecutiva explicó que LafargeHolcim se propuso ubicar a las mujeres
en el núcleo de la transformación organizacional tras la fusión y
ser un modelo a seguir para atraer, desarrollar y retener el talento
femenino.
Con
el objetivo de llevar a cabo el proceso de cambio, la compañía creó
un Grupo de Trabajo de Mujeres, que desarrolla varios proyectos,
entre ellos una encuesta global y 150 entrevistas en profundidad a
mujeres y hombres de la organización. Esta información ha permitido
identificar las mejores y peores experiencias de los 90 países
donde LafargeHolcim tiene presencia, así como las principales
barreras para crear una cultura de empresa más inclusiva. El grupo
de trabajo presentará sus conclusiones durante el 2016.
Como
parte de las actividades del foro, se llevó a cabo un encuentro con
directores generales de diferentes empresas globales, en el que
participaron Pascal Casanova, Miembro del Comité Ejecutivo y
Director de Latinoamérica, y Rodolfo Montero, Director General de
Holcim Mexico, como representantes de LafargeHolcim.
La
empresa participó en conferencias similares sobre el rol de la mujer
en el progreso empresarial y económico en Deauville, Francia, el
pasado mes de octubre 2015; y más recientemente, en Dubai con una
delegación de participantes de África y Oriente Medio, a finales de
febrero 2016. Estos eventos forman parte de la hoja de ruta de
LafargeHolcim para desarrollar equipos de trabajo locales que diseñen
y desarrollen planes para avanzar en la agenda sobre la diversidad y
la inclusión.
El
Women's Forum for the Economy & Society México 2016 convocó a
más de 700 delegados y delegadas de América del Norte y del Sur,
Europa y el Caribe, de actividades diversas como los derechos humanos
y el empoderamiento de las mujeres, así como de los negocios,
política, educación, ciencia y tecnología.
No hay comentarios:
Publicar un comentario