Según
un estudio de Kaspersky y Research 451, las mujeres están subrepresentadas en
los departamentos de seguridad Tecnologías de la Información (TI) en el 45% de
las empresas. Sin embargo, de estas organizaciones, solo el 37% ha implementado
o considerado programas formales que las alentarían a trabajar en
ciberseguridad.
La diversidad de la
fuerza laboral aporta nuevos talentos a una organización, así como un mejor
rendimiento empresarial. Por ejemplo, las empresas más diversas a nivel mundial
alcanzan 19 puntos porcentuales más de ingresos por innovación.
Esto hace que la idea
de la equidad de género no solo sea una cuestión ética, sino un factor importante
para la eficiencia corporativa. Para ayudar a las mujeres a tener éxito en los
negocios y progresar en sus carreras, existen iniciativas en diferentes campos,
como son las tecnologías o el espíritu empresarial.
A pesar de algunas
iniciativas de diversidad, las mujeres constituyen en general el 39% de la
fuerza laboral y solo el 25% de los puestos directivos en todo el mundo. La
ciberseguridad, así como la TI en general, puede considerarse un campo dominado
por los hombres.
Esta percepción
podría ser una barrera para el ingreso de las mujeres a la industria. Según el
informe de 451 Research, "Ciberseguridad desde el punto de vista del CISO.
Perspectivas de una función”, encargado por Kaspersky, el 45% de los CISOs
confirmó que las mujeres están subrepresentadas en su departamento.
No obstante, solo el
37% de estas organizaciones tiene o va a implementar algún procedimiento formal
destinado a atraer más mujeres a su departamento de seguridad de TI. El método
más popular para lograrlo es capacitar a aquellas que tienen alguna experiencia
en TI (80%).
Casi la mitad de
estos encuestados dice que ahora proporcionan o van a hacerlo, programas de
pasantías dirigidos a estudiantes femeninas (42%) o están listos para capacitar
a candidatas con poca o ninguna calificación (40%). Solo el 22% contrata
candidatas de otros departamentos de sus organizaciones.
El resto (63%) dijo
que solo busca especialistas totalmente calificados, sin tener en cuenta el
género. Sin embargo, como el 70% de los CISOs tiene dificultades para encontrar
especialistas en seguridad de TI calificados en diferentes áreas, existe un
llamado para que los CISOs busquen otras formas de cerrar la brecha de talento.
La investigación
también encontró que los hombres superan en número a las mujeres entre los
líderes de seguridad de TI. Solo una quinta parte (23%) de los encuestados que
respondió la pregunta sobre su género, declaró ser mujer.
No obstante, la
permanencia en el puesto sugiere que el número de mujeres en un puesto de
dirección en seguridad está creciendo: el 20% de las encuestadas ha pasado a su
posición como líder de seguridad de TI en los últimos dos años, lo que es el
doble de la cantidad de hombres (10%) en esta función.
“Los resultados de la
encuesta muestran que la situación en la industria está cambiando, pero está
lejos de ser ideal y todavía nos falta una fuerte representación de las
mujeres”, comenta Alena Reva, vicepresidenta de Recursos Humanos en Kaspersky.
Añadió que “no solo
se trata de encontrar la proporción perfecta entre hombres y mujeres. En
entrevistas exhaustivas con los CISOs, muchos de ellos dicen que no hay
suficientes mujeres solicitantes para esta profesión. Por lo tanto, para
abordar la brecha de género en ciberseguridad, deberíamos alentar a las mujeres
a escoger esta carrera”.
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