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martes, 25 de junio de 2019

Corresponsabilidad de las empresas en la resolución del problema de migración


Los migrantes que ingresan y recorren México así como aquellos que piden asilo como refugiados tanto en el país como en Estados Unidos han convertido a nuestra nación no sólo en un territorio de paso para estas personas, sino en un sitio que debe crear las condiciones adecuadas de vida y de plazas laborales que les permitan tener la posibilidad de establecer una mejor vida que en sus territorios de origen.
El Presidente Andrés Manuel López Obrador declaró que el programa oficial “Sembrando Vidas” creció al doble en Chiapas y Oaxaca pasando de 200 a 400 mil hectáreas en siembra de árboles frutales permitiendo crear más de 80 mil empleos temporales, situación que de primera instancia suena muy atractiva, pero en estas entidades se ha informado que son pocos los migrantes que han aceptado enrolarse en esas plazas de trabajo agrícola, mientras que en el norte del país, tampoco han aceptado un empleo en empresas maquiladoras.
El gobierno no puede y no debe ser el único creador de empleos, ya que existe una corresponsabilidad de las empresas en la resolución del problema de migración, así como de participación social y de instancias internacionales.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social informó que al momento se mantiene diálogos abiertos entre diversos actores públicos, privados (empresas) e instancias internacionales para analizar qué condiciones de trabajo se ofertarían a los migrantes que se ubican en el sureste nacional, así como los estacionados en el norte de México, en donde se espera la llegada masiva de poco más de 10 mil personas en próximas semanas, esto debido a que quienes han solicitado visa de refugiado en Estados Unidos se les mandará de vuelta a suelo azteca.
Miguel Ángel Santinelli, director de la Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac, detalló a ExpokNews que el Día Mundial del Refugiado (20 de junio), es un momento de reflexión en torno a la actual crisis de migración que exige “replantearnos qué podemos hacer desde la sociedad civil y la ciudadanía corporativa para contribuir a resolver esta problemática de fondo”.
Señaló que el gobierno de México ha redoblado esfuerzos para tratar de disminuir el flujo de migrantes rumbo al norte y ese panorama coloca a la nación como un “tercer país seguro”, situación que hace preguntar si esta nuestro país preparado para eso o sólo está intensificando la crisis migratoria.
Lamentó que hace unas semanas se conoció la fuerte reducción del presupuesto para la Comisión Mexicana para Refugiados (Comar), lo cual, pone en entredicho el actuar adecuado de las autoridades mexicanas.
 Por su parte, Lucila Bracho, directora de Proyectos del Tecnológico de Monterrey, región Ciudad de México (CDMX), explicó a ExpokNews que el empleo y oportunidad social para los migrantes en el país debe ser un factor que impulse una adecuada oportunidad de permanencia o de tránsito en el territorio sin violentar sus derechos humanos y permitiendo obtengan atención en salud y en temas laborales.
Independientemente de que tipo de experiencias laborales tengan se deben establecer paquetes o programas empresariales con bolsa de trabajo, para así subsanar la necesidad de los migrantes de tener unos pesos en el bolsillo y alimentos para sus familias, dijo.
Las empresas cuando tengan oportunidad, deben de poder brindar espacios laborales en áreas de oficios o empleo técnico acorde a la sapiencia del migrante, añadió.
De acuerdo a los análisis del gobierno mexicano y la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), los problemas sociales, económicos, políticos y ecológicos son las principales manifestaciones que han provocado que se presenten estas olas masivas de migrantes, que en su gran mayoría provienen del llamado Triángulo Norte-Centroamericano, que integra Honduras, El Salvador y Guatemala.

Las cifras de Cepal indican que en Guatemala la población desempleada representa el 3.5% de la población económicamente activa, en El Salvador asciende a 6.8% y en Honduras a 8.2%, una de las más altas de toda la región latinoamericana.
ONU: empresas, gobiernos y sociedad organizada: solución a tema migrante
 Pierre-Marc René. Oficial de Información Pública de la Oficina para Refugiados de Naciones Unidas en México (ACNUR), declaró a ExpokNews que quienes solicitan asilo, son gente que en su mayoría de los casos llega individualmente o con su familia al país sin participar en las caravanas masivas, esto debido a que ya traen el objetivo de quedarse en una nación ajena.
Situación que se propicia mayormente por la inseguridad y el crimen organizado en sus pueblos, en donde les piden cobros de piso, reclutan a los jóvenes en pandillas para convertirlos en sicarios y les arrebatan su tierra.
 Sobre la participación del sector privado en este tema, enfatizó que existe una corresponsabilidad de las empresas en la resolución del problema de migración, así como de los diversos órdenes del gobierno mexicano, que junto con la ACNUR se han sentado en mesas de diálogo para analizar soluciones integrales para los refugiados y migrantes, estudiando temas de empleo, asistencia social, estancias de refugio, salud y visado de asilo.
Dijo que en “ACNUR tenemos un programa de trabajo de integración de proyectos en donde participan empresas, sociedad civil y gobiernos estatales de entidades de paso migrante, a quienes se les ha hecho un llamado para manejar una actitud de humanismo y atender a los refugiados como a los migrantes que de establecerse en el país, ganarán, gastarán e invertirán sus dineros en el propio territorio y eso les hará ser parte del desarrollo nacional.
Mano de obra migrante no calificada, complicado encuentre empleo en industria especializada
 En entrevista con ExpokNews, Víctor Aguilar Pizarro, director adjunto de la empresa petroquímica Grupo Nuvoil,  cuyas instalaciones ubicadas en las entidades de paso como son Veracruz, Nuevo León y Tamaulipas, explicó que “es muy complicado que el sector de hidrocarburos, con gran presencia en el corredor que va desde Tabasco hasta la frontera norte por el Golfo de México otorgue empleo u otro tipo de acciones a favor de los migrantes, pues requerimos de personal calificado y no sólo de mano de obra general”.
Relató que en este sector tan primordial del país, son empresas que otorgan oportunidades de empleo, pero “no somos sitios que requiera trabajadores eventuales –migrantes-, que van sólo de paso, no se les podría capacitar pensando en el largo plazo, quizá lo ideal para ellos sea el rubro maquilador por la alta movilidad de empleados en ese sector”.
Agroindustria privada sin voltear la mirada hacía la mano de obra migrante
 El gobernador de Chiapas, Rutilio Escandón Cadenas, informó que una parte significativa de los migrantes son campesinos que están huyendo del Cambio Climático, que ha provocado una severa sequía en países centroamericanos provocando perdida de sus cosechas y de su modo de vida.
Lamentó que la descoordinación público-privado al momento no sabe cómo aprovechar esa mano de obra calificada en el campo, pues miles de centroamericanos con experiencia en tareas agropecuarias podrían ser contratados en la industria agrícola de México, que hasta ahora ha sido nulo el interés que empresas de ese rubro, pese a que, también se cuenta con una corresponsabilidad de las empresas en la resolución del problema de migración.

 Desempleo en México
 No se podría dejar de mencionar que el desempleo en lo que va de la administración de López Obrador ha presentado un repunte no visto en años y en el primer trimestre del año registro su mayor nivel en 27 meses, de acuerdo con cifras publicadas por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
La tasa de desocupación en el tercer mes del año incrementó a 3.6%, cifra mayor al 3.4% de febrero, y la mayor desde diciembre de 2016, indican datos ajustados por estacionalidad del INEGI.
Situación que se convierte en un tema ríspido para el gobierno federal, que está perdiendo empleos de connacionales mexicanos y pretende seguir creando empleos a extranjeros.
 Blindaje en frontera sur de México
Una de las mayores medidas para control de la frontera sur mexicana es la presencia de 6,000 integrantes de la Guardia Nacional de México que buscarán impedir la entrada masiva de migrantes de Guatemala que tiene una frontera de 871 km con México, que se divide en Chiapas con 654 km, Campeche con 194 km y Tabasco 108 km.
Buscará México que los Estados Unidos otorguen recursos económicos superiores a los 10 mil millones de dólares para el financieramente el Programa de Desarrollo Integral para Centroamérica, recientemente presentado por la CEPAL.

lunes, 10 de junio de 2019

375 millones de trabajadores en el mundo cambiarán de ocupación debido a la automatización en 2030


La empresa de tecnología D2L, presentó su Informe El futuro del trabajo y del aprendizaje en la era de la Cuarta Revolución Industrial, donde se afirma que la 3ª. Revolución Industrial (también conocida como la revolución digital) estuvo marcada por la electrónica y la tecnología de la información, la automatización de la producción y la globalización avanzada.
Es difícil imaginar un mundo cambiante sin el pilar educativo, por lo cual, si hay algo que debe no solo mantenerse, sino actualizarse siempre y mantenerse a la vanguardia, es justo la educación.
Y es que, con base en el Foro Económico Mundial, 65 % de los niños que hoy asisten a la escuela se graduarán preparados para hacer un trabajo que aún no existe. A decir de otro estudio de McKinsey & Company, para el año 2030, 375 millones de trabajadores deberán cambiar de categoría ocupacional debido a la automatización.
Pero todavía no está claro el porcentaje de trabajos que puede automatizarse -de hecho, hay un debate intenso sobre este punto-, pero un estudio de la Organización para el Desarrollo y Competencia Económicas (OCDE, por sus siglas en inglés) revela que el promedio ronda 9% en 21 países del bloque. Lo que nadie refuta es que la inteligencia artificial (IA) y la automatización tendrán un profundo impacto en el futuro del trabajo.
Así, el informe de la canadiense D2L concluye que sin duda ha cambiado el modo en el cual las personas interactúan entre sí, el comercio, e incluso, comunidades enteras. Sin embargo, todavía es difícil imaginar y extremadamente desafiante abordar los cambios que se han comenzado a ver y el destino hacia el que la sociedad se dirige como resultado de la 4ª. Revolución Industrial.

Gracias al nuevo contexto político-económico-social, además de la convergencia de nuevas tecnologías, incluidas la nanotecnología, la inteligencia artificial, la robótica, la genética y la impresión 3D, el cambio exponencial que trae consigo la 4ª. Revolución Industrial ha modificado prácticamente todas las industrias del mundo.
Por ello, ninguna parte de la sociedad quedará al margen, lo cual incluye el papel que tendrá el sector educativo y el desarrollo de la fuerza laboral en la preparación de los educandos para el futuro del trabajo en este nuevo mundo.
El futuro del trabajo y el aprendizaje —y el modo en que ambos interactúan— se extienden a todos los aspectos de la sociedad. No obstante, el sistema actual de educación y desarrollo de la fuerza laboral, incluida la capacitación de habilidades, no logra seguirles el paso a las innovaciones del siglo XXI hasta la fecha y, si no se hace algo pronto, seguirá estando un paso atrás del ritmo de la innovación en el futuro.
El informe de D2L reconoce que, si bien algunas instituciones educativas y programas individuales dentro de las instituciones se han adaptado en respuesta a los cambios de la fuerza laboral, la mayor parte del sector continúa siendo demasiado indiferente a las necesidades cambiantes de los estudiantes y trabajadores. También persisten cuestiones como la asequibilidad de la educación superior y la desconexión entre la educación y las necesidades del mercado laboral.
Con base en el informe El futuro del trabajo del Foro Económico Mundial, para el año 2020, más de una tercera parte de los conjuntos de habilidades básicas necesarios para la mayoría de las ocupaciones estará compuesto por habilidades que aún no se consideran fundamentales para dichos puestos. Si bien esta necesidad de un cambio de paradigma en el aprendizaje puede parecer una obviedad para muchas personas, los puntos de vista en conflicto y los enfoques individuales para pensar soluciones, en diversas ocasiones han producido focos de innovación aislados y no la transformación integral del sistema que se necesita para alcanzar el éxito.
El informe de D2L destaca la naturaleza cambiante del trabajo y el modo en que las sociedades deben adoptar modelos de aprendizaje nuevos o híbridos para permitir que las personas y economías prosperen de cara al futuro. Sin una transformación fundamental en la manera de pensar acerca del aprendizaje y el desarrollo de capacidades durante toda la vida, habrá personas, comunidades y economías enteras que se quedarán al margen.

lunes, 23 de enero de 2017

Generará tecnología móvil 5G unos 22 millones de empleos al 2035

Generará tecnología móvil 5G unos 22 millones de empleos al 2035
La empresa Qualcomm Incorporated anunció que lanzamiento del estudio, The 5G Economy,que examinael potencial económico y social de la tecnología móvil 5G en todo el mundo.Dicho trabajo difundió que la cadena de valor 5G podría generar hasta 3,5 billones de dólares en ingresos en 2035, apoyando la creación de hasta 22 millones puestos de trabajo.
Se estima que el 5G impulsará el crecimiento real del PBI global en 3 billones de dólares acumulativamente de 2020 a 2035, aproximadamente el equivalente de agregar una economía del tamaño de la India al mundo en dólares actuales.
Según el estudio, en 2035, cuando el beneficio económico total de 5G debería realizarse en todo el mundo, una amplia gama de industrias -desde el comercio minorista a la educación, el transporte al entretenimiento y todo lo demás- podría producir hasta 12,3 billones de dólares en bienes y servicios habilitados por 5G.
Complementando el estudio económico, las encuestas realizadas por uno de las empresas encargadas del estudio, PSB, confirman que los tomadores de decisiones empresariales y los líderes de opinión de todo el mundo esperan que 5G traiga amplios beneficios para la sociedad y la economía en general, permitiendo nuevos productos y servicios, aumentando la productividad y permitiendo la aparición de nuevas industrias. Más del 90 por ciento de los más de 3.500 encuestados coincidieron en que 5G permitirá nuevos productos, servicios y casos de uso que aún no se han inventado.
El estudio fue realizado conjuntamente por las firmas de investigación IHS Markit, PSB y el economista líder, el Profesor Dr. David Teece, Director del Centro Tusher en la HaasSchool of Business, U.C. California, y Director Ejecutivo principal del Berkeley ResearchGroup (BRG).
The 5G Economyincluye un estudio de impacto económico realizado por IHS Markit y validado por el Dr. David Teece, así como la investigación de opinión sobre las expectativas de 5G entre los líderes empresariales y tecnológicos llevadas a cabo por PSB. Los hallazgos combinados del estudio muestran cómo el 5G afectará profundamente a la economía global y que los tomadores de decisiones empresariales en tecnología y otras industrias creen abrumadoramente en la naturaleza transformadora de 5G.
Steve Mollenkopf, CEO de Qualcomm, detalló que "hemos trabajado arduamente ayudando a crear algunas de las tecnologías clave y aplicaciones que harán de 5G una realidad, empujando los límites de LTE, colaborando con líderes de la industria y liderando la investigación crítica detrás de la próxima generación de estándares inalámbricos globales".
En particular, el estudio indica que 5G catapultará el móvil al ámbito exclusivo de las Tecnologías de Propósito General, como la electricidad y el automóvil, que proporcionan las bases para la innovación masiva, dan lugar a nuevas industrias y benefician a economías enteras. Esto sucederá a medida que 5G avance móvilmente desde un conjunto de tecnologías que conectan a las personas y la información a un tejido unificado que conecta a las personas a todo.