Persiste la falta de liderazgo laboral; Manpower Group

La empresa Manpower reveló en su décima encuesta anual de escasez de talento que la falta de habilidades en el personal alrededor del mundo no muestra signos de ceder, por lo que exhorta a las empresas a actuar de un modo distinto para atraer y retener al talento que demandan.

En su estudio presentado detalla que el 54% de los empleadores mexicanos reportan dificultad para cubrir vacantes. El 29% hace mención a que esto tiene su origen en la falta de experiencia de los candidatos, el 28% comenta que no cubren el perfil al 100% y el 17% explica que el candidato busca un sueldo mayor al que se le ofrece.

“Es cierto que muchos de los jóvenes egresados no cumplen con los requisitos para ser contratados, por lo que los empleadores de México enfrentan obstáculos para cubrir puestos por falta de candidatos, de habilidades técnicas o duras, de experiencia, búsqueda de mayores sueldos y falta de competencias profesionales o blandas”, comentó Héctor Márquez, director comercial de ManpowerGroup México y

Centroamérica.

Debido a esta falta de talento, las empresas mexicanas se ven afectadas en su productividad, de acuerdo al 29% de los encuestados, mientras que el 27% informa que se reduce su capacidad de dar servicio al cliente y para el 26% representa un aumento en la rotación de su personal.

Para contrarrestarlo, las compañías están implementando estrategias como el desarrollo de habilidades de su personal (28%), el enriquecimiento de la habilidades existentes (19%) y la incorporación de prácticas de reclutamiento poco tradicionales (13%).

Trabajos Más Difíciles de Cubrir en México en 2015           En 2014

1. Representantes de Ventas                                                   1. Técnicos

2. Secretarias y Asistentes Personales                                    2. Representante de Ventas

3. Trabajadores certificados en algún oficio                           3. Operadores de Producción

4. Ingenieros                                                                           4. Secretarias y Asistentes Personales

5. Operadores de maquinaria                                                  5. Ingenieros

6. Técnicos                                                                              6. Personal de Contabilidad y Finanzas

7. Personal de Contabilidad y Finanzas                                  7. Obreros

8. Gerentes de Ventas                                                              8. Gerentes y Ejecutivos

9. Gerentes y Ejecutivos                                                          9. Conductores

10. Personal de TI                                                                    10. Recepcionistas

Los países del continente americano que muestran los mayores índices de escasez de talento son Perú

(68%) y Brasil (61%), por el contrario, los menos afectados son Estados Unidos y Canadá, pues ambosreportan un 32%. En comparación anual, los países que destacan por haber logrado la mayor disminución de esta brecha son Argentina con -24% y Panamá -12%. .

Empleadores en Japón continúan registrando la mayor dificultad para cubrir perfiles (83%), mientras que los de Perú (68%), Hong Kong (65%), Brasil (61%) y Rumania (61%) también experimentan altos niveles de escasez de talento. Grecia (59%) señala un aumento significativo debido a los continuos desafíos económicos de la nación.