En la última década las organizaciones han ido
modificando e incorporado nuevos esquemas laborales, entre otros la
flexibilidad, lo que ha permitido que cada vez más mujeres que se convierten en
madres se reincorporen a su centro de trabajo y sólo se tomen su periodo de
incapacidad de 45 días.
Este fenómeno que
poco a poco crece demuestra el valor que dan al talento femenino las compañías,
y que para la mayoría de las mujeres representan mantener sus carreras
profesionales aportando su expertise y fomentando la diversidad en el
lugar de trabajo.
María Luisa Rocha,
Directora Regional de Operaciones para ManpowerGroup, declaró que “la
maternidad no está peleada con cumplir sueños y lograr metas. Lo vuelve más difícil por la distribución y prioridades de tiempo, pero se puede lograr y
por ello hay que seguir estudiando y/o capacitándose con la gran gama de
opciones que existen en línea o a través de las redes de apoyo, que
permiten perfectamente combinar todos nuestros roles”.
Explicó que para
las compañías se trata de una buena noticia porque se reincorpora un talento
eficiente. Es el tipo de personas que las industrias quieren tener en su
plantilla; incluso, se han desarrollado propuestas innovadoras que representan
beneficios para las mujeres que trabajan.
Las apuestas no sólo están en el trabajo
flexible y permisos remunerados; también a la licencia por maternidad, horarios
de lactancia (con su respectiva sala de maternidad) o incluso estancias
infantiles y ludotecas en los lugares de coworking.
En México, hay 61.4
millones de mujeres y representan el 51.4% de la población; de las cuales 38%
son casadas, 15% en unión libre, 15% separadas, divorciadas o viudas. Tienen en
promedio 1.7 hijos por mujer y su primer hijo lo tuvieron a los 21 años de
edad.
De acuerdo con cifras del Instituto
Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), 19.9 millones de mujeres de 15
años y más de edad están ocupadas, de ellas 8 de cada 10 trabajan en el
comercio o los servicios.
La Organización
Internacional del Trabajo (OIT) revela que frente al ciento por ciento de
hombres que sí regresan a su trabajo en las mismas condiciones una vez que han
sido padres, en el caso de la mujer el porcentaje es de 55 por ciento La
maternidad sigue suponiendo, a pesar de lo alcanzado hasta ahora, un reto profesional
para la mujer; no obstante hay avances que deben ir incorporando en las
organizaciones para impulsar la participación por largos periodos de las mujeres.
El 55% de las
mujeres que regresan al trabajo tras la maternidad, lo hace en las mismas
condiciones laborales que antes de ser madre. El 35%
con jornada reducida y 7% renuncian para dedicarse al cuidado familiar.
La especialista
indicó que entre los aspectos prioritarios valorados por las mujeres en este
regreso al ámbito laboral está la remuneración y beneficios,
una progresión de carrera y elementos relacionados con el bienestar laboral.
Sobre todo la
flexibilidad laboral que las empresas han estado adoptando o que ya realizan es
lo que establece también el que haya una mejor conciliación laboral y
familiar para la mujer una vez que retorna al mercado laboral. El trabajo
flexible forma parte de los aspectos que una empresa necesita considerar al
contratar profesionales después de una suspensión
profesional.
“Tenemos que derrumbar mitos. La mujer tiene que
hablar claro y directamente con su empresa, declararle cuál es su expectativa
de desarrollo y metas y qué es lo que quiere hacer. Además de regresar a
trabajar”, puntualizó la directiva de ManpowerGroup.
