Ante la transformación digital en
los modelos de negocio, los CEO’s de las empresas deben ser los primeros en
promover la recapacitación de sus trabajadores para mantenerlos competitivos y
comprometidos en sus roles laborales. Más cuando 84% de los trabajadores percibe beneficios del uso de la Inteligencia
Artifical en los sitios de labores.
Ello,
de acuerdo, al estudio Aprovechando la Revolución: Crear el Talento del
Futuro de Accenture en donde, también se señala que los CEO’s son los
responsables de construir la fuerza del trabajo del futuro.
De
acuerdo a esta investigación, la Inteligencia Artificial por sí misma tiene el
potencial de duplicar las tasas de
crecimiento económico anual e impulsar la productividad laboral hasta
40% para 2035.
El
desarrollo de habilidades humanas como el pensamiento crítico, así como la
inteligencia emocional, reducirá considerablemente las pérdidas de empleo
debido a la automatización total. “Las verdaderas habilidades humanas, del
liderazgo a la creatividad, serán muy importantes y las empresas exitosas
lograrán el balance correcto, aprovechando la tecnología para impulsar y no
para eliminar a su gente”, asegura Luiz Ferezin, Director General de Accenture
México.
La
encuesta, efectuada a 10,527 trabajadores en diez países, demuestra que la
gente tiene una actitud positiva hacia la integración de la tecnología digital
en el lugar de trabajo. El 74% piensa que las tecnologías como los robots, el
análisis de datos y la inteligencia artificial ayudarán a ser más eficientes
los procesos laborales y le ayudará a aprender nuevas habilidades, así como
mejorar la calidad intelectual de su trabajo. En dicho sentido, el 95% de los trabajadores considera que
adquirir nuevas habilidades lo mantendrá
relevante en el trabajo.
A
lo cual, el directivo de Accenture México, detalló que “la digitalización
acelera el aprendizaje al permitir que la capacitación laboral, a través de
nuevas tecnologías, se incorpore al trabajo cotidiano, de tal manera que el
autoaprendizaje se convierta en un modo de vida laboral en constante
aplicación, ayudando a los trabajadores y a las organizaciones a seguir
actualizando el conocimiento a favor del negocio”.
El
87% de estos trabajadores encuestados esperan que su empleo se automatice en
los próximos cinco años y, de éstos, el 93% son millennials. De los
empleados que esperan la automatización, el 80% anticipa oportunidades de
fortalecer su perfil profesional los próximos cinco años.
Según
la encuesta desarrollada por AccentureStrategy y Gallup, factores no
financieros —tales como el bienestar, la calidad de vida y el estatus— son
igual de importantes, si no es que más importantes, para los trabajadores que
el ingreso y las prestaciones.
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