La
empresa Emi Labs desarrolló Emi, una plataforma conversacional basada en
Inteligencia Artificial (IA) que automatiza las tareas operativas y repetitivas
de los procesos de reclutamiento de personal.
Tiene
la capacidad de entrevistar candidatos 24/7, explicar el puesto, responder
preguntas frecuentes, completar y validar datos básicos, hacer la preselección
de candidatos y hasta coordinar y agendar entrevistas.
Esta
herramienta puede entrevistar a un número ilimitado de candidatos a la vez.
Todo postulante tiene la posibilidad de ser evaluado para el puesto, removiendo
los sesgos tradicionales de los procesos de selección de personal y
democratizando el proceso de reclutamiento masivo y haciéndolos más eficientes.
Emi
Labs nace en 2017 con Mateo Cavasotto y Andrés Arslanian, quienes tras trabajar
para una ONG dedicada a un sector socio-económicamente vulnerable (la base de
la pirámide), notaron que muchas personas estaban marginadas del mundo laboral
por una razón que parece tan básica y simple pero que representaba un muro
impenetrable: no sabían cómo armar un curriculum vitae.
Mateo
Cavasotto, dijo que la gran novedad de este sistema es implementar la IA para
un sector que se pensaba no era permisible, que es el área de recursos humanos.
Indicó
que el funcionamiento de esta APP se sustenta en procesos ya establecidos y con
adaptaciones o peticiones que requiere la empresa que lo deba adaptar a los
requerimientos de petición de personal que necesita.
Esta
APP se puede conectar a las redes sociales o las webs de empleo de las empresas
y, de la APP revisa y canaliza a las peticiones de empleo al mejor perfil de
personas a ser contratadas.
El
sistema permite tener un 80% de mayor agilidad en la contratación y en un 70%
permite observar CVs de forma eficiente.
Detalló
que tiene la expectativa que la APP tenga gran aceptación debido a la alta
rotación de personal que tiene México en sectores del empleo primario, como es
el área de comercios y servicios.
En
México, la rotación de personal en el sector del empleo primario es del 17%
cuando a nivel mundial es del 10%.
Aunado
a que por diversos factores de contratación, en las empresas, siempre se tiene
un déficit de empleados del 10% y eso significa que se requiere agilizar las
contrataciones.
Cabe
mencionar que Emi Labs fue seleccionada entre más de 12,000 startups de todo el
mundo por Y-Combinator, la aceleradora más importante a nivel global que apoyó
emprendimientos que hoy son grandes empresas como Airbnb, Dropbox y Rappi,
entre otros.
Además
que recientemente, recibió una inversión de 2 millones de dólares de Khosla
Ventures, uno de los fondos de Venture Capital más importantes de Silicon
Valley, California, EEUU.
Esta
APP ya funciona en Argentina, Uruguay y Chile, ahora llega a México con la
expectativa de establecerse en Colombia y Brasil para el 2020.
“Nuestro foco en Emi está en perfiles masivos,
por eso para nosotros México es el mercado más interesante de la región. En
industrias como retail, la rotación supera en muchos casos el 100% anual. Esto
representa un reto enorme para los departamentos y consultoras de Recursos
Humanos”, señaló Mateo Cavasotto, CEO de Emi Labs.
Entre
las características de Emi están:
● 74% de ahorro de tiempo de los
reclutadores en tareas de pre-filtrado de candidatos y agendado de entrevistas.
● 82% de reducción de tiempo entre la
postulación y la primera entrevista.
● Incremento de un 61% en la tasa de
respuesta de los candidatos.
● Aumento de un 15% en el presentismo a
entrevistas.
● Mejora de un 2,3 en la productividad del
equipo de RRHH.
● 100% de los candidatos que se postulan
son evaluados y reciben una respuesta.
● Entrevista 24/7 a los candidatos,
acomodándose a los horarios de los candidatos y
brindando una experiencia positiva y personalizada.
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