El cierre de año
viene con nuevas disposiciones que mejorarán la competitividad de las empresas;
y es que en este año se aprobó la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, regla que deberán
seguir por ley todas las empresas en México, cuya finalidad es generar un
entorno organizacional sano y proteger la salud mental y física de los
trabajadores.
Al principio,
muchas compañías se preocuparon (y algunas lo siguen haciendo) por esta norma,
ya que para finales del 2020 la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)
podrá aplicar sanciones económicas de no encontrar que se identificaron
factores de riesgo en los empleados y que fueron atendidos a través de un plan.
Sin embargo, para
Víctor Eduardo Salgado Carmona, consultor de empresas, esta nueva ley es una
oportunidad para la mejora en la competitividad y productividad de las
organizaciones.
“Según la OMS,
México ocupa el primer lugar en estrés laboral con 75% de incidencia, por encima
de países como China, con 73%, y Estados Unidos, con 59%. Es necesario combatir
el estrés laboral en una empresa porque al tener empleados sanos mental y
físicamente, obtendremos una compañía competitiva, lo cual provoca aumento en
las ventas e incluso la expansión de la empresa”, explicó.
Aunado a lo
anterior, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos
(OCDE), de los 35 países que la componen, México
es la nación que más horas trabaja al año: 2,148 horas en promedio, muy por encima
de la media, que es de 1,734
horas.
La NOM 035 señala que “los
patrones deberán practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los
trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo
psicosocial”.
“Se consideran
factores de riesgo psicosocial aquellos que pueden provocar trastornos de
ansiedad, depresión, insomnio, entre otros. Cada dueño o presidente de la
empresa deberá identificar y atender los casos que se presenten. De hecho, con
esta medida, se podrá incluso combatir el acoso laboral”, comenta Víctor
Salgado.
Las compañías todavía están a tiempo de
implementar un plan para cumplir con esta norma. Es necesario primero la
identificación de los problemas, después la aplicación de un diagnóstico,
seguido por la atención psicológica o médica (según cada caso), para terminar
con la erradicación del problema en cada área de un negocio.
“Será hasta finales
de 2020 cuando la Secretaría
del Trabajo imponga sanciones, por
ello, sería bueno plantearse como deseo de año nuevo implementar este plan, que
a final de cuentas es para la mejora de la empresa y tener un crecimiento
durante el 2020”.
No hay comentarios:
Publicar un comentario