Las mujeres que se
gradúen de la universidad en los próximos tres años en los mercados en vías de
desarrollo, como el de México, podrían formar parte de la primera generación
que inicie el cierre de la brecha salarial de género, de acuerdo con el nuevo
estudio “Alcanzando la Equidad 2017”, difundido por Accenture.
Se informó que existen
factores críticos que influyen en la equidad laboral en el país, pues tan solo
el 21% de mujeres universitarias en México eligen una carrera tomando como
factor de decisión su nivel salarial proyectado, mientras que el 41% de los
hombres considera el salario en el momento de escoger su área de estudio.
Por otra parte, el
estudio identifica que el 46% de hombres cuenta con un mentor en el desarrollo
de su carrera, en comparación del 36% de mujeres. El 62% de los hombres en el
mercado laboral aspiran a una posición de liderazgo, mientras que el 53% de
mujeres se visualizan líderes.
En el contexto global,
por cada 100 dólares que gana una mujer, un hombre gana 258 dólares, esta
diferencia obedece a la ‘brecha salarial oculta’ que está directamente
relacionada con la presencia mayoritaria de una fuerza laboral masculina. El
informe revela que el 76% de hombres tiene un empleo pagado, mientras que el
50% de las mujeres no.
Cynthia Loera, Líder de
la práctica de Tecnología en Accenture México, dijo que “la equidad de género
es un elemento esencial en un lugar de trabajo inclusivo, esta equidad parte de
la política salarial en nuestro mercado laboral. De acuerdo a la investigación,
existen tres poderosos aceleradores para estimular equidad salarial:
Soltura digital: la magnitud en que las personas
utilizan las tecnologías digitales para conectarse, aprender y trabajar.
Estrategia de carrera: visualizar una
proyección de carrera que permita tomar decisiones laborales acertadas.
Inmersión
tecnológica: integrar nuevas
tecnologías y aptitudes digitales en la formación integral de la persona.
Las nuevas tecnologías
constituyen uno de los principales diferenciadores de un perfil laboral
competitivo. En México, el 42% de las mujeres sufren un rezago en la adopción
de nuevas tecnologías como parte de sus aptitudes profesionales, mientras que
el 54% de los hombres las adoptan inmediatamente, realidad que se refleja en
que el 89% de hombres integra cursos de programación y computación en su
carrera profesional.
“México requiere una
agenda laboral donde la equidad de género nos permita maximizar la capacidad
humana desde la autenticidad del pensamiento racional, la creatividad emocional
y la realización intelectual; esto hará que el talento de nuestras nuevas
generaciones se convierta en el principal diferenciador de alto valor para la
economía laboral”, finalizó Luiz Ferezin, Director General en Accenture México.
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