Impulsa mezcal Oro de Oaxaca la equidad femenina

Siempre que se piensa en mezcal se relaciona con la figura masculina, pero las mujeres son parte importante en todas sus etapas de elaboración, desde el trabajo de cultivo y cuidado de los agaves, hasta el proceso de fermentación, destilación y etiquetado de botellas. 

Desde hace muchos años, la mujer ha formado parte de esta industria integrándose cada vez más. Razones hay muchas, pero es su visión, creatividad y sensibilidad lo que las ha hecho abrirse camino en este sector. 

Desde sus inicios hace más de 30 años, para casa de mezcal Oro de Oaxaca, el papel de la mujer dentro de la compañía es de suma importancia, siendo piezas muy importantes dentro del área directiva, administrativa, ventas y también como maestras mezcaleras.

Justamente las maestras mezcaleras, fueron quienes rompieron el mito que les impedía entrar al palenque, ya que se argumentaba que su presencia interrumpía el proceso de elaboración, más aun si estaban embarazadas.

 Actualmente el 90% del personal de mezcal Oro de Oaxaca son mujeres comandadas por Isabel López García su Directora Comercial. Todas ellas desempeñan diversas labores dentro del palenque, la envasadora, sus oficinas y sus propias tiendas. En estas, las vendedoras provienen de otras comunidades del estado. La marca las apoya dándoles trabajo de medio día o durante los fines de semana para que puedan estudiar.

En el palenque donde comienza el proceso de elaboración del mezcal, trabajan en su mayoría hombres, pero son sus esposas las que los apoyan en algunas tareas, como la molienda.

Gracias a su cultura, el arte y el mezcal, los ojos del mundo están puestos más que nunca en el estado Oaxaca. La revolución del pensamiento y la equidad de género deja de ser cada vez más un impedimento para que las mujeres se desarrollen y se abran paso en puestos importantes en diversos ramos como el político, empresarial y cultural, desarrollando sus labores de manera impecable y notoria. El ejemplo más reciente es el éxito de la actriz Yalitza Aparicio, protagonista de la cinta Roma y nominada al Oscar 2019 como Mejor Actriz.

Buscan cierre de brecha salarial entre hombres y mujeres en México

 Las mujeres que se gradúen de la universidad en los próximos tres años en los mercados en vías de desarrollo, como el de México, podrían formar parte de la primera generación que inicie el cierre de la brecha salarial de género, de acuerdo con el nuevo estudio “Alcanzando la Equidad 2017”, difundido por Accenture.

Se informó que existen factores críticos que influyen en la equidad laboral en el país, pues tan solo el 21% de mujeres universitarias en México eligen una carrera tomando como factor de decisión su nivel salarial proyectado, mientras que el 41% de los hombres considera el salario en el momento de escoger su área de estudio.

Por otra parte, el estudio identifica que el 46% de hombres cuenta con un mentor en el desarrollo de su carrera, en comparación del 36% de mujeres. El 62% de los hombres en el mercado laboral aspiran a una posición de liderazgo, mientras que el 53% de mujeres se visualizan líderes.

En el contexto global, por cada 100 dólares que gana una mujer, un hombre gana 258 dólares, esta diferencia obedece a la ‘brecha salarial oculta’ que está directamente relacionada con la presencia mayoritaria de una fuerza laboral masculina. El informe revela que el 76% de hombres tiene un empleo pagado, mientras que el 50% de las mujeres no.

Cynthia Loera, Líder de la práctica de Tecnología en Accenture México, dijo que “la equidad de género es un elemento esencial en un lugar de trabajo inclusivo, esta equidad parte de la política salarial en nuestro mercado laboral. De acuerdo a la investigación, existen tres poderosos aceleradores para estimular equidad salarial:

Soltura digital: la magnitud en que las personas utilizan las tecnologías digitales para conectarse, aprender y trabajar.

Estrategia de carrera: visualizar una proyección de carrera que permita tomar decisiones laborales acertadas.

 Inmersión tecnológica: integrar nuevas tecnologías y aptitudes digitales en la formación integral de la persona.

Las nuevas tecnologías constituyen uno de los principales diferenciadores de un perfil laboral competitivo. En México, el 42% de las mujeres sufren un rezago en la adopción de nuevas tecnologías como parte de sus aptitudes profesionales, mientras que el 54% de los hombres las adoptan inmediatamente, realidad que se refleja en que el 89% de hombres integra cursos de programación y computación en su carrera profesional.

“México requiere una agenda laboral donde la equidad de género nos permita maximizar la capacidad humana desde la autenticidad del pensamiento racional, la creatividad emocional y la realización intelectual; esto hará que el talento de nuestras nuevas generaciones se convierta en el principal diferenciador de alto valor para la economía laboral”, finalizó Luiz Ferezin, Director General en Accenture México.

Lanza marca Vicky Form campaña a favor de los derechos de la mujer

En el marco el Día Internacional de la Mujer, una fecha en que a nivel mundial se lucha por la equidad, la justicia, la paz y el desarrollo a favor del sector femenino, la marca de ropa interior Vicky Form lanzó su campaña “Las mexicanas tenemos mucho que enseñarte”, con la idea de llevar este mensaje a las calles.

En entrevista con este reportero, Patricia Garica Romero, Directora de Mercadotecnia de Vicky Form, dijo que el mes de marzo no debe ser sólo el mes del análisis clínico, si bien, es importante el cuidado de la salud.

Pero las féminas, tienen muchas cosas porque luchar, y esta marca de lencería, levanta la mano para acabar con la discriminación contra la mujer, que no debe permitir se ataquen sus derechos humanos en todo sentido.

No es cosa de dinero o de quien estudio o no, sino que es, a favor de las mujeres en todo ámbito.

Detalló que la marca está metida en las problemáticas de la mujer, y en este caso la lencería es una parte importante de la autoestima, ya que permite que una mujer se sienta bien consigo misma  y, de ahí el nombre de la campaña que hace un juego de palabras como es título de la misma: “las mexicanas tenemos mucho que enseñarte”.

Explicó que se ha estudiado el gusto por la lencería de mujer y se tiene estudiado que el mes de febrero, que es catalogado “el mes del sexo”, es cuando más hombres compran kids de lencería para sus parejas.

Esta empresa en el mercado de ropa de lencería es casi el 100% en el país y en ropa interior en términos generales, estima que abarcan un 80% del mercado, ello en el segmento de la mujer. Pues dicha marca igual produce productos para hombres y ropa interior a menores.

Para la marca de lencería la actual situación social se ha convertido en una razón de peso para levantar la voz y comenzar a actuar frente a lo que está sucediendo en el mundo, en donde la discriminación, la inseguridad, la misoginia y el racismo se hacen presentes.

Vicky Form hoy quiere hablar en pro de la mujer y también a favor de México, es por ello que esta campaña incluye mensajes como “Yo camino a su lado, no delante ni detrás”, y “No me da miedo decirle que está equivocado”, promoviendo el empoderamiento femenino.

Dijo que ante los problemas económicos que existen en la economía mexicana, estima tener un impacto en insumos en un alza del 3 al 5% de sus costos, pero que, indicó la empresa absorberá sin que ello afecta al consumidor. Aunado a que sus ventas de catálogo es su mayor fuente de venta que, en México suman unos 200 mil vendedores por medio de este sistema.

Cabe recordar que en 2011 Vicky Form presentó “Los 10 Mandamientos de la Mujer, creados por la Mujer”, un movimiento social que se convirtió en un foro para expresarse.  En 2015, reforzó estas actividades con un manifiesto titulado “Mi destino lo decido yo”, en el que exhortó a la mujer a ser la protagonista de su vida, mediante frases como: “las reglas las pongo yo”, “soy la que tiene confianza en sí misma” y “ninguna cima es inalcanzable”.