Impulsar la equidad de género en el ambiente
laboral no solo ayuda a mejorar la estructura salarial para mujeres y hombres,
también fortalece la población económicamente activa y estimula el crecimiento
del consumo en México y el mundo. Existen políticas simples y concretas que
pueden transformar la cultura organizacional para impulsar el crecimiento de
las mujeres, y al mismo tiempo la competitividad de la compañía.
El reporte “Getting to Equal 2018”
realizado por Accenture identificó los factores clave que pueden ayudar a crear
un ambiente laboral incluyente, donde las mujeres tengan las mismas
oportunidades de crecimiento profesional que los hombres y disminuya la brecha
salarial por género, entre otros beneficios. Para realizar esta investigación
se encuestaron a más de 22 mil hombres y mujeres trabajando en 34 países,
incluyendo México, para medir su percepción acerca de los factores que
contribuyen a mejorar la cultura corporativa en temas de equidad.
La investigación revela que a nivel global existen
14 factores clave de un total de 40, agrupados en 3 categorías que influyen
directamente en el crecimiento profesional de la fuerza laboral:
Liderazgo Audaz: En esta categoría se agrupan factores
como la diversidad de género sea una prioridad para la gestión de la
organización, y que establezcan objetivos claros para cerrar la brecha salarial
de género. De hecho, en organizaciones donde equipos de liderazgo asumen la
responsabilidad de mejorar la diversidad de género, las posibilidades de crecer
profesionalmente para las mujeres crecen a más del doble.
Acción Integral: Se refiere a acciones como atraer,
retener y fortalecer el talento femenino, crear redes de trabajo exclusivas
para mujeres y alentar a los hombres a tomar licencia parental. Al respecto, el
estudio encontró que el 81% de las mujeres encuestadas trabajan para
organizaciones sin redes de trabajo, y que en las empresas que tienen una red
de trabajo exclusivamente femenina, participan el 62% de las mujeres, mientras
que el 69% participa en redes donde también hay hombres.
Entorno Empoderador: Agrupa factores como un
talento con la libertad de ser creativos e innovadores, que el trabajo virtual
o remoto sea una práctica común dentro de la organización, acceso a
capacitación de valor y que existan herramientas confiables para informar
incidentes de acoso sexual o discriminación dentro de la empresa. Las compañías
que integran estos factores en su ambiente laboral pueden disminuir hasta 9 veces
las posibilidades de que una mujer sufra acoso o discriminación.
En el caso de México, la investigación señala que
cuando en el ambiente laboral están presentes la mayoría de estos factores, el
96% de empleados se sienten más satisfechos con su crecimiento laboral, el 96%
buscan una promoción y el 95% aspiran a ser líderes seniors en sus
organizaciones. Al mismo tiempo, estos factores ayudan a que el crecimiento
profesional de las mujeres se acelere, aumentando en un 42% las posibilidades
de que las mujeres ocupen puestos gerenciales. Al mismo tiempo los hombres son
32% más probables de avanzar a ser gerentes o más y 123% más probables de
avanzar a gerentes, directores senior o más.
“Nuestra
investigación demuestra que en las empresas con culturas que incluyen factores
laborales que ayudan a las mujeres a crecer, los hombres también sobresalen y
todos crecemos juntos,” afirma Viridiana Zurita, Socia Directora de Servicios
Financieros en Accenture México. “Vemos está investigación como un recordatorio
poderoso de que construir una cultura de equidad es esencial, y que las
personas, no solo los programas, son lo que hacen a las empresas inclusivas y
diversas, pero al mismo tiempo más competitivas.”
Mientras que hombres y mujeres avanzan en empresas
donde los 40 factores son comunes, las mujeres tienen más por ganar. Si los
ambientes laborales de México incluyen la mayoría de estos factores:
Por cada 100 gerentes masculinos, podría haber casi
85 gerentes femeninas, una proporción mayor a la de 100:56 que existe
actualmente.
El pago salarial de mujeres incrementaría en un
52%, o hasta unos 5 mil 939 dólares al año.
Mujeres podrían ganar $87 por cada $100 dólares que
un hombre gana, ayudando a cerrar la brecha salarial y aumentado las ganancias
de las mujeres por unos 3.8 mil millones a nivel nacional.
“Una cultura
equitativa se establece desde los niveles más altos de la organización, es por
eso que, si buscamos empoderar el crecimiento profesional de las mujeres, debe
convertirse en una prioridad estratégica para los altos ejecutivos,” afirma
Luiz Ferezin, Presidente y Director General de Accenture México. “Es
crítico que en las empresas construyamos un ambiente verdaderamente humano,
donde las personas puedan alcanzar el éxito profesional y personal, y donde la
cultura empresarial se diferencia a partir de la equidad”.
En 2014, las 20 economías más grandes del mundo
asumieron el compromiso de reducir la brecha laboral por género en un 25% para
el año 2025. De acuerdo con cifras de la Organización Internacional del
Trabajo, si este objetivo se cumple, las economías podrían ganar 5.8 billones
de dólares.
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