Las bolsas de trabajo de la Federación

El subsecretario del Empleo de la STPS, Marath Baruch, y el subcoordinador del Empleo, Donaciano Domínguez, detallan la realidad del empleo en las bolsas de trabajo de la Federación.

STPS: no hemos detectado crecimiento del outsourcing

 Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, declara que dicha dependencia federal, no ha detectado crecimiento del outsourcing en México.

STPS: los cambios sindicales que conlleva el T-MEC

 Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo, expone los cambios que deberán establecer los grandes sindicatos de México, en el marco del T-MEC, como son los mineros y los magisteriales.

Comienza sector de la construcción a crear empleos: STPS video, STPS, empleo, sector de la construcción,

 Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, declaró que el sector inmobiliario y de la construcción en el país, está comenzado a levantar sus cifras de empleo y de obras a edificar. Elemento que demuestra que está comenzando la recuperación del país.

Se registra crecimiento del empleo en tiempos COVID-19

Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, declaró a este reportero que existen muchos sectores que están creciendo en contratación de trabajadores, y la dependencia a su cargo se encuentra en la construcción de tablas de datos sobre empleos y empresas que están recuperándose tras la cuarentena.

“Por fortuna no sólo las plataformas de envíos y alimentos crecen, sino de transporte, entre otros sectores. Vamos bien y esperamos en fechas próximas anunciar las cifras y señalar a todos sectores que van al alza en México”.

El confinamiento impuesto por la epidemia de COVID-19 ha ocasionado la pérdida de infinidad de empleos en diversas industrias, sin embargo, la nueva normalidad ha contribuido al crecimiento de sectores específicos y a la generación de una demanda laboral importante, como es el caso del rubro de tecnologías de la información (TICs), salud, farmacéutica, logística, áreas de atención al cliente y alimentos, afirmó ManpowerGroup.

Sector laboral, recibirá grandes beneficios con nueva ley del trabajo: STPS

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, comentó a este reportero, que la reforma se implementará en tres etapas, que comenzará en ocho entidades que comenzarán con la instalación de sus centros de conciliación y los tribunales laborales; posteriormente se sumarán 13 entidades, -no acertó a decir si Querétaro estará en el segundo grupo de entidades- y se concluirá con un tercer grupo de estados en mayo de 2022.

T-MEC impulsará reglas laborales a favor de los trabajadores

Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social, informó que el nuevo tratado comercial de Norteamérica (T-MEC), brindará mayores beneficios a los trabajadores de grandes y pequeñas empresas, pues se brindarán reglas claras de la representación sindical, elecciones supervisadas para la seguridad de los empleados y se crearán tribunales del trabajo para dirimir por el diálogo los conflictos obrero-patronal.

“El T-MEC permitirá consolidar la reforma laboral, tener tribunales laborales y centros de conciliación, así como un centro federal que verifique la democracia laboral”, dijo.

Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) refirió que el T-MEC es un canal fundamental para mejorar salarios y condiciones laborales; además de construir una economía más equitativa, justa, solidaria y sustentable para las familias mexicanas.

“Estamos en la implementación de la Reforma Laboral de manera muy acelerada y coordinada, haciendo todos los cambios necesarios para contar con organizaciones laborales donde los trabajadores puedan elegir a través del voto personal, libre, directo y secreto quién los representa”, mencionó.

Asimismo, la encargada de la política laboral del país señaló que el TMEC corrige los daños del Tratado de Libre Comercio (TLC), que despojó a la gente del campo y que también le apostó a este crecimiento económico a partir de favorecer a unos pocos a costa de la enorme mayoría.

Destacó que con la entrada del TMEC y con la estrategia de la economía social y solidaria del Gobierno de México se conseguirá mejorar los salarios y las condiciones laborales en México.

En otro tema, dijo que no es incorrecto la contratación masiva de aprendices del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, pues este segmento poblacional es el más afectado por el desempleo en la pandemia.

Abundó que existen limitaciones de contrataciones para cada empresa y no se abuse del programa.  El crecimiento de jóvenes inscritos en el programa se registra mayormente en pequeñas empresas y esto es reflejo del mercado nacional. 

No chocan Internet para Todos y Red Compartida

Raymundo Artis Espriú, director de CFE Telecomunicaciones e Internet para Todos, detalló que se tienen 712 conexiones de forma experimental para concretar este programa y los objetivos que se tienen marcados para los tres años que tiene marcado en su concreción.

Detalló que existen 95,390 localidades en el país que no tienen conexiones de Internet y pueden servir para su finalidad. Estos sitios tienen programas locales de comunicación, pero que están aislados del mundo.

En estos sitios tiene televisión en cable de forma rudimentaria y la evolución de la misma se ha ido transformando.

Ratificó que este programa “no choca y trabaja de forma común con el programa de Red Compartida que se enfoca con los minoristas de los servicios de telecomunicaciones.

“No tienen consumidores al público y es compartida por todas las empresas que realizan servicios de telecomunicaciones”, dijo.

Ejemplificó que la meta son 3 años para conectar al país, al momento se tiene el plan de alcanzar un 75% de las comunidades en dos años.

Ratificó que esta empresa del sector público no será un negocio, sino que busca la equidad social y que todos los mexicanos estén conectados al planeta. Se otorgará un servicio 4G para garantizar el servicio. Este programa generará 5,780 trabajadores.

Por su parte, María de Lourdes Coss, directora general del Organismo Promotor de Inversiones en Telecomunicaciones (Promtel), indicó que al crear el proyecto de la Red Compartida se buscaba ampliar la cobertura de Internet por medio de garantizar que las empresas minoristas del país tuvieran acceso a diversos rincones del país.

Informó que en el país existen empresas que ya cuentan con sistemas de televisión de paga como Internet. El proyecto de Red Compartida al 2021 alcanzará un 70% del país.

Explicó que varias entidades están listas para lanzar proyectos de telecomunicaciones en Sonora, Chihuahua, Durango, Baja California, Querétaro, Morelos, Oaxaca, Chiapas, Campeche y Quintana Roo.

Cabe mencionar que en los informes estadísticos del Instituto Federal de Telecomunicaciones, el número de teléfonos móviles por cada 100 habitantes en el país pasó de 91 en 2016, a 92 el año siguiente y a 96 al primer trimestre de 2019.

Sin embargo, esta cifra cambia radicalmente al compararlo por entidad, pues mientras en la Ciudad de México está en 109 móviles por cada 100 habitantes, en Chiapas y Oaxaca se encuentran en 60.

Esto muestra la desigualdad, pero también el atraso como país incluso al comparar las cifras con otros países de América Latina, pues Chile tiene 147 móviles por cada 100 habitantes; Argentina, 135 y Brasil, 99.

Sobre las líneas de teléfono móvil con internet, se pasó de 67 por cada 100 habitantes en 2018 a 71 en 2019; pero México aún está lejos de países como Argentina que tiene 104 o Chile con 98, mientras que Brasil suma 87 hasta el primer trimestre de este año.

En México ha crecido el número de usuarios de internet al pasar de 71.3 millones en 2017 a 74.3 millones en 2018, según datos de la Encuesta Nacional sobre Disponibilidad y Uso de Tecnologías de la Información en los Hogares (Endutih).

El uso del internet es un fenómeno urbano, puesto que el 73.1% del total de la población urbana son usuarios de este servicio, en cambio, sólo 40.6% de la población conectada está en zonas rurales.

COVID-19 impide concreción de los Centro Integradores

Gabriel García Hernández, coordinador general de Programas para el Desarrollo de la Presidencia, indicó que los Centros Integradores del Desarrollo del gobierno federal  atienden a 4.1 millones de personas beneficiarios de los programas federales y el presupuesto de estos sitios es cero, pues son instalaciones ya establecidas y sólo se gasta en los salarios de los siervos de la nación.

Indicó que los centros integradores son espacios para acercar los programas integrales a la población y la gente acceda a los servicios que proporciona el gobierno.

La administración federal busca establecer poco 13 mil 512 centros para atender 180 mil poblaciones de escasos recursos del país.

El funcionario federal detalló que se tendrán 20 mil trabajadores, ubicados en 266 regiones del país y que dependerá de 32 delegaciones. Explicó que la primera fase de concreción de estos sitios se vio truncado por el cierre provocado por la COVID-19.

Los centros son un lugar para brindar todos los servicios de atención para el público, servicio que no se brinda en su totalidad, debido a que se requiere de atención con Internet para contar con red wi-fi. Al momento, son 6 mil centros que no cuentan con acceso al internet. Además, deben esperar la llegada de las sucursales del Banco del Bienestar para el manejo de las tarjetas con dineros para cobró de los programas sociales.

Reafirmó que el 1 de diciembre de 2020 se tiene el plazo de cumplimiento de apertura de todos los centros de integración. Dijo que al momento se tienen 12,760 centros integradores para el desarrollo.

Cabe recordar que el presidente Andrés Manuel López Obrador instruyó a los delegados del gobierno federal en los estados reforzar el trabajo para echar a andar los 13 mil Centros Integradores del Bienestar, mediante los que se entregarán los apoyos sociales de manera directa, durante la reunión privada que sostuvieron este día en Palacio Nacional.

En México existen 55 millones de personas en pobreza, de las cuales al menos 9.3 millones viven en pobreza extrema, y se ubican en el sur-sureste del país, en las comunidades indígenas, aseguró el coordinador de Programas para el Desarrollo, Gabriel García Hernández.

Debe cuidarse para evitar un regreso desbordado a la “nueva normalidad”

Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, detalló que el regreso a la nueva normalidad en el país, debe ser pausado y de forma protocoloria, de esta manera, se evitará que se propaguen los contagios o que las empresas no cumplan los protocolos sanitarios que marcan las autoridades.

Lamentó que se ha detectado un crecimiento en el porcentaje de empresas que no cumplen los protocolos sanitarios que marca la Secretaría de Salud.

Explicó que se debe priorizar la información para que las empresas de todo tamaño presten atención a las reglas generales para que el comercio atienda a las medidas de salud y se debe facilitar la información adecuada para evitar propagación de la pandemia.

Analizan viabilidad de permanencia del Home Office

Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Home Office puede ser una nueva modalidad de operación permanente para diversas profesiones, pues la nueva realidad demuestra que se puede trabajar de forma remota sin problema alguno.

Sobre el Home Office, indicó que existen iniciativas legislativas sobre esta actividad y se pueda modificar para que sea adoptada por las empresas. “Es importante que aquello que se pueda mantener a distancia se mantenga de esta forma y disminuir el flujo personal”.

“En general, todos aquellos que no necesitan estar presentes, creo que lo debe de determinar cada una de las empresas, con la posibilidad de que se discuta en el Congreso. La pandemia nos abre esa conciencia para coordinar proyectos, tener reuniones, donde no todo tenga que ser presencial y todo se mantenga a distancia”, dijo.

De acuerdo a un estudio en Latinoamérica señala que en México y Perú el 40% de los encuestados dijeron estar trabajando aún bajo esta modalidad. En la región el país que destacó por tener la tasa más baja de trabajadores home office fue Panamá con sólo un 13%.

El trabajo a distancia, como toda nueva modalidad requiere de ciertas disposiciones. Por ello, el 38% de los latinoamericanos considera que sería necesario contar con equipamiento necesario para trabajar de forma cómoda en el hogar (silla ergonómica, soporte de computadora, cámara web, entre otras); 32% consideran necesario la digitalización de documentos (reportes y archivos importantes), el 29% asesoramiento para incorporar mejores prácticas y el 22% lineamientos para reaccionar de manera rápida ante una situación que requiera presencia física.

Entre los resultados que se presentaron, se descubrió que el 70% de las compañías latinoamericanas no contaba con el beneficio de home office para sus empleados antes de la pandemia. De los seis países entrevistados, destacó que en México es donde estamos más avanzados (38%) en la incorporación de este esquema laboral.

“Realizará Banco del Bienestar competencia de la sana”: Salazar Solorio

Rabindra Salazar Solorio, director general del Banco del Bienestar, informó que esta institución que pese a tener un objetivo de bien social, realizará una sana competencia a las instituciones bancarias que no se han colocado en casi una cuarta parte de los municipios del país, principalmente en las cercanías de las comunidades más pobres del país.

Detalló que al ser una institución que manejará dinero, el Banco del Bienestar se podrá catalogar como un complemento donde la banca comercial no ha llegado y espera que con la presencia de la banca social, les motive a colocarse en estos municipios que presentan diversos atrasos humanos.

Recordó que hace dos años, el Presidente López Obrador afirmó que la banca se regula por la misma banca y se reconoce que están bajando el porcentaje de las comisiones. “Se busca tener competencia sana y generar mejores opciones de servicio”.

El Banco del Bienestar tiene el objetivo de contar con 2,700 sucursales en localidades donde no existen bancos comerciales, las sucursales se ubicarán en 1,740 municipios y en 962 localidades donde no existe acceso a servicios bancarios.

Estas sucursales dará servicio a 96 mil 851 localidades pobres, de las cuales, 30 mil son de alta marginación.

Expuso que se tienen 567 sucursales con avances, de los cuales, 45 están concluidas en entidades como Chiapas, Oaxaca, Durango, Chihuahua, Edomex, Puebla, Sinaloa, Sonora, Jalisco, Michoacán y Nuevo León, 279 en construcción y 245 por iniciar su levantamiento. La meta del 2020 son concluir 1,350 sucursales a fines del año.

Este sistema de banca pública a la fecha ha beneficiado a 366 mil personas con un manejo de superior a un mil millones de pesos, mayormente de dineros de remesas del extranjero.

El funcionario federal indicó que esta institución creará un crédito bancario en apoyo a 10 mil micropymes con monto de 20 a 50 mil pesos con tasa menor a la que maneja la banca comercial.

Invitó a que los profesionales y jóvenes graduados de Jóvenes Construyendo el Futuro para que soliciten empleo en las sucursales que se irán aperturando en lo que resta del año.

Indicó que el portal web del Banco del Bienestar se lanzará en días futuros y al momento se pueden mandar sus solicitudes a los mails: miriam.segura@bancodelbienestar.gob.mx, y el de psanchez@bancodelbienestar.gob.mx.

Por su parte, Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, detalló que la dependencia a su cargo realizará una supervisión cercana a 80 centros de trabajo de todo México, que han incrementado sus contagios de COVID-19 y serán revisados para verificar los porqués de esta situación.

Informó que se analizará a empresas si pueden ser focos con contagios y no, pues los contagios de sus empleados puede deberse a otros contextos, pero se revisará el tema y, en caso de no tener los protocolos adecuados se darán los reportes adecuados a las autoridades de salud.

No descartó que en caso de incumplirse los dictámenes de sanidad, se podría llegar a la clausura por contagios de la COVID-19.

Qué profesión es la más peligrosa en tiempos COVID-19

Desde hace semanas, el sector médico es uno de los sectores profesionales que mayores riesgos corre a diario; ponen su vida en peligro, sin el equipo clínico adecuado y sin las condiciones adecuadas, el peligro de adquirir el COVID-19 es muy alto.

Sin decir nombres, las autoridades han mencionado que varias empresas de los sectores que se catalogan como esenciales han ido al alza en contagios –los rumores hablan de una empresa de la salud-, los otros sectores que están abiertos al 100% en sus actividades diarias están los rubros automotriz y minería, entre otros.

Otros sectores que no cerraron sus trabajos de forma permanente son los alimentarios, oficinas de gobierno que han trabajado con guardias de personal, así como los medios de comunicación, que en días pasados presentaron contagios en los diarios Milenio y Reforma.

Quedando en evidencia que el sector del periodismo, es un gremio con graves riesgos, que no ha sido protegido de la forma correcta y que las empresas dueñas de medios de comunicación, en muchas ocasiones dejan desprotegidos a sus integrantes, tanto en las enfermedades como con despidos.

Al respecto, Luisa María Alcalde Luján, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, explicó que se verificaran diversas empresas como son los medios de comunicación y empresas esenciales para establecer visitas y analizar que profesión es la de mayor riesgo.

Abundó que cada protocolo sanitario a realizar tendrá muy en cuenta la adecuación de las medidas sanitarias que se aplica a los empleados y que se deben cumplir, como son los filtros de ingreso a las instalaciones.

Por su parte, María Luisa Albores, titular de la Secretaría del Bienestar, indicó que el programa de apoyos a menores de madres trabajadoras, en regiones indígenas con pobreza, es una iniciativa que atiende a más de 120 mil menores y la meta son 160 mil menores con un presupuesto de 2 mil 192 millones de pesos a distribuirte en 12 entidades en 6,888 localidades pobres.

En el caso de los menores de zonas urbanas que viven en pobreza y son de origen indígena, se informó que este sector poblacional es atendido por otros programas federales.

Titulares de SEP y STPS hablan sobre el contexto postCOVID-19

Esteban Moctezuma, secretario de Educación Pública, dijo que la calidad educativa en los colegios inscritos en el programa “Mejora tu Escuela”, de edificación y mejora de su infraestructura no puede considerarse el primer paso de la atención educativa, sino es complemento para el nuevo acuerdo educativo que implica equidad escolar.

Por su parte, Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), detalló que las empresas realizaron un adecuado cumplimiento de las normas de la cuarentena por la COVID-19.

Abundó que hace más de un mes comenzó con un 13% de empresas no esenciales que no cumplían con la cuarentena y paso hasta sólo un 5% al final de la misma. “Podemos decir que en general fueron responsables con sus empleadores. En esta nueva normalidad se mantendrán las visitas a las empresas en dos sentidos para verificar las normas de prevención y protección de los trabajadores, así como que las empresas no esenciales no adelanten su apertura y respeten el semáforo de la salud.

Presentan plataforma para entender el estrés laboral

Desde el 2013, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señaló que los riesgos tradicionales en el trabajo se comenzaron a reducir de forma significativa; sin embargo, los empleados aún continúan con afectaciones a su salud, debido en gran parte a la carga de laboral y al estrés que ésta genera.

Es por ello que, desde el 23 de octubre de este año, entró en vigor la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035. Con ella, las empresas deberán atender los factores de riesgo psicosociales que padece su personal, como el estrés laboral, ansiedad y desequilibrio del sueño, entre otros.

Asimismo, es importante destacar que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en México, las empresas que incumplan con lo estipulado se les impondrá multas que van desde 250 a 5 mil unidades de salario mínimo, es decir, es decir, entre 26 mil 767 y hasta casi 900 mil pesos (1420 y 47,500 dólares).

La NOM-035-STPS-2018 obliga a las empresas a tomar todas las medidas de prevención para controlar los factores de riesgo psicosocial, por ejemplo, con la toma de encuestas a empleados, lo que permite identificar cuáles son los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno laboral.

Por ello, la firma mexicana de capacitación empresarial, Saskia De Winter Training, creó una plataforma digital para hacer de este proceso algo más sencillo. “Con el fin de ofrecerle una solución a las organizaciones, decidimos crear una plataforma digital que les ayude a medir los niveles de riesgo dentro de la empresa, así como los factores específicos que las afectan y cómo pueden resolverlo”, comenta Saskia de Winter, directora general de Saskia de Winter Training.

La plataforma utiliza la escala de Likert, misma que permite conocer el grado de conformidad de una persona respecto a un problema, es decir, saber si se siente bien, mal o muy mal en su espacio de trabajo.

Al momento de registrarse, la página envía un link personalizado que se le debe enviar a los empleados para que puedan responder el cuestionario. La plataforma toma en cuenta seis factores importantes a evaluar: balance entre la vida personal y profesional, la salud física, nivel de capacitación y entrenamientos dentro de la empresa, existencia de violencia laboral, rotación del personal, falta de condiciones laborales decentes y liderazgo efectivo.

“Los resultados se categorizan como nulo, bajo, medio, alto y muy alto. Según los resultados, puede variar el nivel de acción; es decir, si el riesgo es bajo, las empresas deben mejorar su nivel de difusión respecto a la política de prevención de riesgos, pero si es alto, es necesario tomar medidas más contundentes”, señala Saskia de Winter.